Si recibe una opción de compra de acciones como pago por sus servicios, es posible que tenga ingresos cuando reciba la opción, cuando se hace ejercicio de la opción, o cuando se deshaga de la opción o caldo recibió al ejercer la opción. Hay dos tipos de opciones sobre acciones: Opciones concedidas en virtud de un plan de compra de empleado o un plan de opciones sobre acciones como incentivo (ISO) son las opciones sobre acciones legales. Las opciones sobre acciones que se conceden ni en virtud de un plan de compra de los empleados, ni un plan de ISO son las opciones sobre acciones no estatutarias. Consulte la Publicación 525. Base imponible y no imponible. para la ayuda en la determinación de si se le ha concedido una una opción sobre acciones no estatutaria o reglamentaria. Estatutarias Opciones sobre Acciones Si su empleador le otorga una opción estatutaria de acciones, por lo general no incluyen ninguna cantidad en su ingreso bruto cuando se recibe o se ejercita la opción. Sin embargo, usted puede estar sujeto al impuesto mínimo alternativo en el año se ejercita una ISO. Para obtener más información, consulte el Formulario 6251 Instrucciones (PDF). Tiene utilidad o pérdida deducible al vender las acciones que compró mediante el ejercicio de la opción. Por lo general, esta cantidad trata como una ganancia o pérdida de capital. Sin embargo, si usted no cumple con los requisitos de periodo especial de sujeción, que tendrá que tratar el producto de la venta como ingresos ordinarios. Añadir estas cantidades, que son tratados como los salarios, a la base de las acciones en la determinación de la ganancia o pérdida en la disposición existencias. Consulte la Publicación 525 para obtener detalles específicos sobre el tipo de opción de acciones, así como las reglas para cuando se reportó ingresos y cómo se informa sobre la renta a efectos del impuesto sobre la renta. Incentivos de Opciones - Después de ejercer una ISO, debe recibir de su empleador un Formulario 3921 (PDF), el ejercicio de un incentivo de la opción de la Sección 422 (b). Esta forma informará las fechas importantes y los valores necesarios para determinar la cantidad correcta de capital y los ingresos ordinarios (en su caso) que se informaron en su declaración. Empleado Plan de Compra - Después de la primera transferencia o venta de acciones adquiridas mediante el ejercicio de una opción concedida con arreglo a un plan de compra de acciones de los empleados, que debe recibir de su empleador un Formulario 3922 (PDF), transferencia de acciones adquiridas a través de un Plan de Acciones para Empleados de compra bajo Sección 423 (c). Esta forma informará las fechas importantes y los valores necesarios para determinar la cantidad correcta de capital e ingresos corriente que haya reportado en su declaración. No estatutarias Opciones sobre Acciones Si su empleador le otorga una opción sobre acciones no estatutaria, la cantidad de ingresos para incluir y el tiempo de incluirlo depende de si el valor de mercado de la opción se puede determinar fácilmente. Fácilmente Determinado valor justo de mercado - Si una opción se negocia de manera activa en un mercado establecido, se puede determinar fácilmente el valor justo de mercado de la opción. Consulte la Publicación 525 para otras circunstancias bajo las cuales se puede determinar fácilmente el valor justo de mercado de una opción y las reglas para determinar cuándo debe reportar el ingreso de una opción con un valor justo de mercado fácilmente determinable. No es fácilmente determinado valor justo de mercado - La mayoría de las opciones no estatutarias no tienen un valor justo de mercado fácilmente determinable. Para las opciones no estatutarias sin un valor justo de mercado fácilmente determinable, no hay hecho imponible cuando se concede la opción pero se debe incluir en los ingresos el valor justo de mercado de las acciones recibidas en el ejercicio, menos el importe pagado, cuando se hace ejercicio de la opción. Tiene utilidad o pérdida deducible al vender las acciones que ha recibido mediante el ejercicio de la opción. Por lo general, esta cantidad trata como una ganancia o pérdida de capital. Para conocer los requisitos de información y presentación de informes específicos, consulte la Publicación 525. Esta página fue revisada o Actualización: 20 de septiembre de 2017As con cualquier tipo de inversión, cuando se da cuenta de una ganancia, su ingreso en cuenta. El ingreso es gravado por el gobierno. ¿Cuánto interminables impuestos en última instancia, terminan pagando y cuando el youll pagar estos impuestos pueden variar según el tipo de opciones sobre acciones youre ofrecidos y las reglas asociadas con esas opciones. Hay dos tipos básicos de opciones sobre acciones, además de un bajo consideración en el Congreso. Una opción de incentivo (ISO) ofrece un tratamiento fiscal preferencial y debe adherirse a las condiciones especiales establecidas por el Servicio de Impuestos Internos. Este tipo de opción de acciones permite a los empleados para evitar pagar impuestos sobre las acciones que poseen tanto las acciones no se venden. Cuando la acción se vende en última instancia, las ganancias de capital a corto o largo plazo se pagan sobre la base de las ganancias obtenidas (la diferencia entre el precio de venta y el precio de compra). Esta tasa de impuestos tiende a ser más baja que las tasas de ISR tradicionales. El largo plazo impuesto a las ganancias de capital es del 20 por ciento, y se aplica si el empleado mantiene las acciones durante al menos un año después del ejercicio y dos años después de la concesión. El corto plazo impuesto sobre las plusvalías es la misma que la tasa de impuesto sobre la renta ordinaria, que va de 28 de 39,6 por ciento a la. consecuencias fiscales de tres tipos de opciones sobre acciones de Super opciones de empleados ejercicios de opciones de impuestos sobre la renta ordinaria (28 - 39.6 años) empleador obtiene la deducción de impuestos deducción de impuestos sobre la deducción de impuestos del ejercicio de los empleados como consecuencia del ejercicio del empleado empleado vende opciones después de 1 año o más a largo plazo impuesto a las ganancias de capital a 20 impuesto sobre las ganancias de capital a largo plazo en el impuesto sobre las ganancias de capital a largo plazo de 20 a 20 opciones de acciones no calificadas (NQSOs) no te reciben un tratamiento fiscal preferencial. Por lo tanto, cuando un stock de las compras de los empleados (por opciones de hacer ejercicio), él o ella va a pagar la tasa de impuesto sobre la renta de la diferencia entre lo que se pagó por las acciones y el precio de mercado en el momento del ejercicio. Los empleadores, sin embargo, se benefician, ya que son capaces de reclamar una deducción de impuestos cuando los empleados ejercen sus opciones. Por esta razón, los empleadores a menudo se extienden NQSOs a los empleados que no son ejecutivos. Los impuestos sobre 1.000 acciones a un precio de ejercicio de 10 dólares por acción Fuente: salario. Asume una tasa de impuesto sobre la renta ordinaria del 28 por ciento. La tasa de impuesto sobre las ganancias de capital es del 20 por ciento. En el ejemplo, dos empleados estén en manos de 1.000 acciones con un precio de ejercicio de 10 dólares por acción. Uno de ellos tenga opciones de acciones, mientras que el otro tiene NQSOs. Tanto los empleados ejercen sus opciones a 20 dólares por acción, y mantienen las opciones para un año antes de la venta a 30 dólares por acción. El empleado con la ISO no paga impuestos en el ejercicio, pero 4.000 en impuestos las ganancias de capital cuando las acciones se venden. El empleado con NQSOs paga impuesto sobre la renta de 2800 en el ejercicio de las opciones, y otros 2.000 en el impuesto sobre las ganancias de capital cuando las acciones se venden. Las sanciones por la venta de acciones de la ISO dentro de un año La intención detrás de ISO es premiar a la propiedad del empleado. Por esa razón, un ISO puede convertirse en quotdisqualifiedquot - es decir, se convierten en una opción sobre acciones no calificado - si el empleado vende las acciones dentro de un año de ejercicio de la opción. Esto significa que el empleado va a pagar el impuesto sobre la renta ordinaria del 28 al 39,6 por ciento de inmediato, en lugar de pagar un impuesto sobre las ganancias de capital a largo plazo del 20 por ciento cuando las acciones se venden más tarde. Otros tipos de opciones y planes de acciones Además de las opciones mencionadas anteriormente, algunas empresas públicas ofrecen Sección 423 del empleado Planes de Compra de Acciones (ESPP). Estos programas permiten a los empleados a comprar acciones de la compañía a un precio con descuento (hasta un 15 por ciento) y recibir un tratamiento fiscal preferencial de las ganancias obtenidas cuando la acción se vende más tarde. Muchas compañías también ofrecen acciones como parte de un plan 401 (k) de jubilación. Estos planes permiten a los empleados ahorrar dinero para la jubilación y no someterse a imposición en ese ingreso hasta después de la jubilación. Algunos empleadores ofrecen la ventaja añadida de hacer coincidir la contribución a los empleados a un 401 (k) con acciones de la compañía. Mientras tanto, la empresa de valores también se puede comprar con el dinero invertido por el empleado en un programa de retiro 401 (k), lo que permite que el empleado para construir una cartera de inversión de forma continua ya una velocidad constante. consideraciones fiscales especiales para las personas con grandes ganancias El impuesto mínimo alternativo (AMT) se puede aplicar en los casos en que un empleado se da cuenta especialmente las grandes ganancias de opciones de acciones. Este es un impuesto complicado, así que si usted piensa que puede aplicarse en su caso, consulte a su asesor financiero personal. Cada vez más personas se están viendo afectadas. - Jason Rich, Salario contributorEIT de Opciones de Acciones Updated 29 de marzo de, el año 2000 El 22 de febrero de 2000, el Tribunal Supremo Pa dictó su decisión en el caso de la Marchlen v la población de Monte.. Líbano (haga clic aquí para una versión en PDF de los tribunales deslizarse opinión). El Tribunal Supremo consideró opciones sobre acciones que sean totalmente gravable como ganado impuesto sobre la renta a nivel local, anulando así los tribunales inferiores que gobiernan (el diferencial entre el precio pagado por las acciones y el valor de mercado de las acciones, al ejercicio, es totalmente gravable) . ¿Qué significa esta Cualquier compensación de opciones sobre acciones no aparece en su declaración definitiva local, tal como se presentó anteriormente tendrá que ser modificada que muestra la compensación adicional y el cálculo del impuesto adicional de ingresos ganados local debido. Intereses y multas no se aplicará si los pagos de impuestos se hacen antes del 18 de abril de 2000. Los intereses y sanciones se aplicarán a los pagos efectuados después del 17 de abril de 2000. El interés y las multas aplicadas se calcula a partir de 17 de abril de 2000 a la fecha real de pago. Cualquier devolución de impuestos sobre la renta local obtenido previamente pagado en virtud de la compensación de opciones sobre acciones debe ser re-pagado por el contribuyente. Intereses y multas no se aplicará si los impuestos re-pagos se realizan antes del 18 de abril de 2000. Los intereses y sanciones se aplicarán a los pagos efectuados después del 17 de abril de 2000. El interés y las multas aplicadas se calcula a partir de 17 de abril de 2000 a la fecha efectiva de pago. Cualquier futura declaración presentada debe incluir la porción gravable de la compensación de opciones sobre acciones, incluso si no aparece en el cuadro de sueldos locales de la W-2. La porción gravable para efectos del impuesto sobre los ingresos obtenidos locales es la misma que la cantidad de impuesto sobre la renta personal Pa. Estado. Para el año fiscal 1999, intereses y multas en los pagos insuficientes de impuestos para las opciones de sólo se aplicarán si se paga después del 17 de abril de 2000. Tal intereses y multas sobre los pagos efectuados después del 17 de abril de 2000 será aplicable a partir del 17 de abril de 2000 a la fecha de pago . Para los años tributarios a más tardar 1999, intereses y multas se aplicarán a la fecha de pago de cuando los pagos de impuestos estimados trimestrales se debieron para el año fiscal, o en los casos en que no se requiere, de 15 de abril del año siguiente año fiscal, si lo no se paga antes de esta fecha. La aplicación de intereses y multas descritas en el presente documento se aplican únicamente a los pagos insuficientes de impuestos relacionados con el ingreso de opciones sobre acciones. copiar 2009-2017 CTCB 2301 N. 3rd Street Harrisburg, PA 17110 a 1893 (717) 234-3217Get el la mayoría de acciones de los empleados opciones de carga del reproductor. Un plan de opciones de empleados puede ser un instrumento de inversión lucrativa si se gestiona adecuadamente. Por esta razón, estos planes han servido durante mucho tiempo como una herramienta de éxito para atraer a los altos ejecutivos, y en los últimos años se ha convertido en un medio popular para atraer a los empleados no ejecutivos. Por desgracia, algunos todavía no logran aprovechar al máximo el dinero generado por sus acciones de los empleados. La comprensión de la naturaleza de las opciones sobre acciones. impuestos y el impacto sobre la renta personal es clave para maximizar un beneficio potencialmente tan lucrativo. ¿Cuál es una opción de Acciones para Empleados Una opción de acciones para empleados es un contrato emitido por un empleador a un empleado para la compra de una cantidad fija de acciones de la compañía a un precio fijo por un período limitado de tiempo. Hay dos clasificaciones generales de las opciones sobre acciones emitidas: opciones de acciones no calificadas (NSO) y opciones de acciones (ISO). opciones de acciones no calificadas difieren de opciones de acciones de dos maneras. En primer lugar, las ONE se ofrecen a los empleados no ejecutivos y directores o asesores externos. Por el contrario, ISOs están estrictamente reservados para los empleados (más específicamente, los ejecutivos) de la empresa. En segundo lugar, las opciones no calificados no reciben tratamiento fiscal federal especial, mientras que las opciones sobre acciones de incentivo se les da un tratamiento fiscal favorable ya que cumplen con las normas legales específicas descritas en el Código de Impuestos Internos (más sobre este tratamiento fiscal favorable que se proporcionan a continuación). planes NSO e ISO comparten un rasgo común: se pueden sentir transacciones complejas dentro de estos planes deben seguir los términos específicos establecidos por el acuerdo del empleador y del Código de Impuestos Internos. Fecha concesión, de caducidad, de adquisición y ejercicio Para empezar, los empleados normalmente no se les concede la plena propiedad de las opciones de la fecha de inicio del contrato (también conocida como la fecha de concesión). Deben cumplir con un horario específico conocido como el calendario de consolidación en el ejercicio de sus opciones. El calendario de adquisición comienza el día se conceden las opciones y enumera las fechas en las que un empleado pueda asumir un número concreto de acciones. Por ejemplo, un empleador puede conceder 1.000 acciones en la fecha de concesión, pero un año a partir de esa fecha, 200 acciones será titular (el empleado se le da el derecho de ejercer 200 de las 1.000 acciones inicialmente concedidas). El año después, otros 200 acciones se consolidan, y así sucesivamente. El calendario de adquisición es seguido por una fecha de caducidad. En esta fecha, el empleador ya no se reserva el derecho de su empleado para la compra de acciones de la compañía bajo los términos del acuerdo. Una opción de acciones para empleados se concede a un precio determinado, conocido como el precio de ejercicio. Es el precio por acción que un empleado debe pagar para ejercer sus opciones. El precio de ejercicio es importante, ya que se utiliza para determinar la ganancia (llamado el elemento de ganga) y el impuesto a pagar en el contrato. El elemento de negociación se calcula restando el precio de ejercicio de la cotización de la acción de la compañía en la fecha de ejercicio de la opción. Gravar los empleados de Opciones sobre El Código de Impuestos Internos también tiene un conjunto de reglas que un propietario debe obedecer para evitar pagar impuestos fuertes en sus contratos. La imposición de los contratos de opciones sobre acciones depende del tipo de opción de propiedad. Para las opciones de acciones no calificadas (NSO): La subvención no es un hecho imponible. Impuestos comienza en el momento de ejercicio. El elemento de ganga de una opción sobre acciones no cualificado se considera una compensación y se grava a tasas de impuestos sobre la renta ordinaria. Por ejemplo, si se concede un empleado de 100 acciones de la A a un precio de ejercicio de 25, el valor de mercado de las acciones en el momento de ejercicio es 50. El elemento de ganga en el contrato es (50 - 25) x 1002.500 . Tenga en cuenta que estamos asumiendo que estas acciones se encuentran 100 de irrevocable. La venta del valor desencadena otro evento sujeto a impuestos. Si el empleado decide vender las acciones de inmediato (o menos de un año de ejercicio), la transacción será reportada como una ganancia de capital a corto plazo (o pérdida) y estará sujeto a impuestos en las tasas de impuestos sobre la renta ordinaria. Si el empleado decide vender las acciones de un año después del ejercicio, la venta será reportada como una ganancia de capital a largo plazo (o pérdida) y se reducirá el impuesto. opciones de acciones (ISO) reciben un trato fiscal especial: La subvención no es una operación sujeta al impuesto. No hay hechos imponibles son reportados en el ejercicio, sin embargo, el elemento de ganga de una opción de incentivos en acciones puede desencadenar impuesto mínimo alternativo (AMT). El primer hecho imponible se produce a la venta. Si las acciones se venden inmediatamente después de que se ejercen, el elemento de ganga es tratada como ingresos ordinarios. La ganancia en el contrato será tratada como una ganancia de capital a largo plazo si se honra la siguiente regla: las acciones tienen que ser mantenidos 12 meses después del ejercicio y no deben ser vendidos hasta dos años después de la fecha de concesión. Por ejemplo, supongamos que un archivo se concedió el 1 de enero de 2007 (100 creados). El ejecutivo ejerce las opciones, el 1 de junio de 2008. En caso de que él o ella desee informar la ganancia en el contrato como una ganancia de capital a largo plazo, la acción no se puede vender antes del 1 de junio de 2009. Otras consideraciones Aunque el momento de una acción estrategia opción es importante, hay otras consideraciones que hacer. Otro aspecto clave de la planificación de opciones sobre acciones es el efecto que estos instrumentos tendrán en la asignación global de activos. Para cualquier plan de inversión para tener éxito, los activos tienen que ser diversificada correctamente. Un empleado debe tener cuidado con las posiciones concentradas en cualquier companys de valores. La mayoría de los asesores financieros sugieren que la acción de la compañía debe representar el 20 (en la mayoría) del plan de inversión global. Mientras que usted puede sentirse cómodo invertir un mayor porcentaje de su cartera en su propia empresa, es simplemente más seguro para diversificar. Consulte a un especialista financiero y / o de impuestos para determinar el mejor plan de ejecución para su cartera. Cubra el fondo Conceptualmente, las opciones son un método de pago atractivo. ¿Qué mejor manera de alentar a los empleados a participar en el crecimiento de una empresa que, ofreciéndoles un pedazo del pastel En la práctica, sin embargo, la redención y la imposición de estos instrumentos pueden ser bastante complicado. La mayoría de los empleados no entienden los efectos fiscales de tener y ejercer sus opciones. Como resultado, pueden ser fuertemente penalizados por el Tío Sam y con frecuencia se pierda en una parte del dinero generado por estos contratos. Recuerde que la venta de sus acciones empleado inmediatamente después del ejercicio induce la mayor impuesto sobre las ganancias de capital a corto plazo. Esperar hasta que la venta califica para el impuesto sobre las ganancias de capital menor a largo plazo le puede ahorrar cientos, o incluso miles. Una persona que comercia con derivados, materias primas, bonos, acciones o divisas con un riesgo más alto de lo normal a cambio de. quotHINTquot es un acrónimo que significa para los ingresos quothigh sin taxes. quot Se aplica a altos ingresos que evitan el pago de la renta federal. Un creador de mercado que compra y vende bonos corporativos extremadamente corto plazo denominados papeles comerciales. Un distribuidor de papel es típicamente. Un pedido realizado a una casa de valores para comprar o vender un número determinado de acciones a un precio determinado o mejor. El libre adquisición y venta de bienes y servicios entre los países sin la imposición de restricciones tales como. En el mundo de los negocios, un unicornio es una empresa, por lo general una start-up que no tiene un registro de funcionamiento establecido. Suscribirse al boletín de finanzas personales para determinar qué productos financieros mejor se adapten a su estilo de vida Gracias por suscribirse a Finance. Stock Personal Opción ingresos sujetos a impuestos por ingreso del trabajo percibidos por los residentes de Pennsylvania Pennsylvania subdivisiones políticas que se ejercitan las opciones sobre acciones emitidas por su empleador puede estar sujeto a por ingreso del trabajo local en el ingreso se dio cuenta cuando se ejerciten dichas opciones sobre acciones, sobre la base de una reciente sentencia del Tribunal Supremo de Pennsylvania. En Marchlen v. El municipio de Monte Líbano, el Tribunal Supremo de Pennsylvania el February22 de 2000 revocó la decisión de la Corte del Estado y sostuvo que la definición de incomequot quotearned del Impuesto Local Ley de Autorización (53 PS 6901 y ss.), Que autoriza a los municipios Pennsylvania para imponer impuestos sobre la renta sobre taxpayers39 sueldos, salarios y otras ganancias, incluye la quotspreadquot entre los ingresos obtenidos en el momento del ejercicio de opciones de acciones no calificadas y el precio de ejercicio de dichas opciones, y que por consiguiente, un municipio puede imponer su impuesto sobre los ingresos obtenidos en la cantidad de tales quotspread. quot en el caso de autos, el contribuyente, un empleado de la Aluminum Company of America (Alcoa), se dio cuenta de los ingresos quotspreadquot de 58,812.44 al ejercer 1,100 opciones de acciones no calificadas que había sido adjudicados como participante en Alcoa39s plan de compra de acciones para empleados . Dichos ingresos, según el Tribunal, estaba sujeto al municipio de Monte Líbano 1 ganó impuesto sobre la renta. El Tribunal en su dictamen establece que el valor de las opciones sobre acciones cuando se conceden es speculativequot quotpurely y por lo tanto no sujeto al impuesto sobre la fecha de concesión. El Tribunal continúa afirmando que, incluso cuando el valor justo de mercado de la acción subyacente es superior al precio de ejercicio de las opciones (es decir, las opciones se quotin la moneyquot), el valor de las opciones sigue siendo especulativo y no es ascertainablequot quotreadily hasta que el opción se ejerce, en el que ingreso punto quotspreadquot a estar sujeta a impuestos por ingreso del trabajo local. La decisión Court39s deja sin contestar una serie de preguntas con respecto a la aplicación de impuestos sobre la renta a los ingresos obtenidos municipales de opciones sobre acciones y plantea importantes cuestiones relativas a la aplicación del impuesto sobre la renta personal Pennsylvania para el ingreso de opciones sobre acciones. Si una opción al título de donación o en cualquier momento antes del ejercicio tiene un valor ascertainablequot quotreadily porque las opciones son con cotización en bolsa o están sujetos a una valoración basada en otra metodología de valoración aceptado, habría dicho valor estar sujetos a impuestos por ingreso del trabajo local en el momento , a pesar de que las opciones no se habían ejercido es la quotspreadquot entre el valor de mercado de la acción subyacente y el precio de ejercicio de una opción de incentivo sujetos a impuestos por ingreso del trabajo local cuando se ejerce la opción de incentivo, a pesar de que tales quotspreadquot general es no están sujetos a impuestos federales sobre el ejercicio en la medida en que el empleador está obligado a retener el impuesto sobre los ingresos obtenidos locales de la compensación a pagar a un empleado, tiene la obligación de retención se extiende a una compensación en forma de la quotspreadquot entre el valor justo de mercado del subyacente partes de la acción en la fecha de ejercicio de la opción y el precio de ejercicio de la opción ¿importa que los ingresos quotspreadquot no está en la forma de dinero en efectivo y por lo tanto cualquier retención tendría que ser hecho de una compensación en efectivo employee39s Son contribuyentes sujetos a intereses y multas por no pagar impuestos sobre la renta local ganado en sus ingresos quotspreadquot para 1999 y otros años abiertos son empleadores sujetos a penalidades por dejar de retener en relación con dichos ingresos son los impuestos sobre la renta obtenidos impuestas por la ciudad de Filadelfia y el distrito escolar de Pittsburgh, que tener diferentes estatutos de habilitación, aplicables a la quotspreadquot en un ejercicio taxpayer39s de una opción sobre acciones la decisión Court39s plantea preocupaciones similares con respecto a la aplicación del impuesto sobre la renta personal Pennsylvania al quotspreadquot entre el valor de mercado de la acción subyacente y el precio de ejercicio de opciones de acciones, teniendo en cuenta que la definición de quotcompensationquot a efectos del impuesto sobre la renta personal Pennsylvania es similar en la parte pertinente a la definición de incomequot quotearned en el Impuesto local Ley de Habilitación. Sin duda, es discutible que los ingresos quotspreadquot asociada con el ejercicio de opciones de acciones puede resultar en responsabilidad fiscal para el contribuyente que ejerza dichas opciones, así como las obligaciones de retención de impuestos para los empleadores. A la espera de alguna acción judicial o legislativa aclarar estas cuestiones, los empleados que ejercen las opciones de acciones no calificadas deben revisar cuidadosamente las ordenanzas fiscales municipales ingreso del trabajo pertinentes para determinar si los ingresos obtenidos en el momento quotspreadquot el ejercicio de estas opciones está sujeto a impuestos por ingreso del trabajo local. Debería considerarse la posibilidad de presentar las declaraciones enmendadas de los años abiertos (limitado a 1997, 1998 y 1999 en la mayoría de los casos) para evitar la acumulación de intereses y sanciones adicionales. Los empleadores que están sujetas a obligaciones de retención respecto de dicho ingreso de manera similar debería considerar la presentación de las declaraciones enmendadas y remitir por ingreso del trabajo local con respecto a dicho ingreso del trabajo, aunque el hecho de que la falta de retención antes de la decisión Court39s Supremo fue consistente con corte menor decisiones en esta materia deberían tratar de cualquier intento por parte de un municipio para imponer sanciones. Teniendo en cuenta que la decisión Marchlen implica únicas opciones de acciones no calificadas, parece ser razonable en este momento para los empleadores y empleados a que sigan el tratamiento de los ingresos quotspreadquot obtenidos en el momento del ejercicio de opciones de acciones como no sujetos a cualquiera de Pennsylvania personales impuesto sobre la renta o municipal ganaron impuesto sobre la renta, reconociendo, sin embargo, que los cobradores de impuestos locales y el Departamento de ingresos bien pueden concluir de otra manera en el futuro. S. Howard Kline es accionista con el bufete de abogados de Buchanan Ingersoll, y es miembro del Grupo de los empleados beneficios de su Sección de impuestos. Él puede ser alcanzado en 412-562-1576 o por correo electrónico a klineshbipc. Buchanan Ingersoll39s Grupo Fiscal informa públicamente entidades retenidos y privadas de negocios, los individuos y las familias acomodadas, y ejecutivos clave en una amplia gama de impuestos, beneficios para empleados y asuntos de resolución de conflictos a nivel federal, estatal y local. Nosotros también aconsejar a los clientes en las áreas de preservación de la riqueza y la planificación de la sucesión de empresas. Para obtener más información, póngase en contacto con el Presidente del Grupo Fiscal Francis A. Muracca, II, al 412-562-3950 o por correo electrónico a muraccafabipc.
No comments:
Post a Comment