Propiedad De Los Empleados Opciones De Archivo

Inicio 187 artículos 187 ¿Cómo un Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) Obras ESOP proporcionar una variedad de importantes beneficios fiscales para las empresas y sus propietarios. Reglas ESOP estén diseñadas para garantizar los planes de beneficios a empleados más equitativa y amplia propiedad del empleado se puede lograr en una variedad de maneras. Los empleados pueden comprar acciones directamente, será dada, como un bono, pueden recibir opciones sobre acciones, u obtener valores a través de un plan de reparto de utilidades. Algunos empleados se convierten en propietarios a través de las cooperativas de trabajo donde todos tienen un voto igual. Pero, con mucho, la forma más común de propiedad de los empleados en los EE. UU. es el ESOP, o un plan de acciones para empleados. Casi desconocido hasta 1974, para el año 2017 de 7.000 empresas tenían ESOP que cubren 13,5 millones de empleados. Las empresas pueden utilizar ESOPs para una variedad de propósitos. Contrariamente a la impresión que se puede obtener a partir de las cuentas de los medios de comunicación, los ESOP casi nunca se utiliza para guardar companies8212only con problemas a lo sumo un puñado de estos planes están configurados cada año. En cambio, los ESOP se utilizan más comúnmente para proporcionar un mercado para las acciones de apartarse propietarios de las empresas cerca llevada a cabo con éxito, para motivar y recompensar a los empleados, o para aprovechar los incentivos que pedir dinero prestado para la adquisición de nuevos activos en dólares antes de impuestos. En casi todos los casos, los ESOP son una contribución al empleado, no un empleado de la compra. ESOP Reglas Un ESOP es un tipo de plan de beneficios para empleados, similar en algunos aspectos a un plan de reparto de utilidades. En un ESOP, una empresa establece un fondo fiduciario, en la que aporta nuevas acciones de sus propias acciones o dinero en efectivo para comprar acciones existentes. Como alternativa, el PPP puede pedir dinero prestado para comprar acciones nuevas o existentes, con las decisiones de la compañía contribuciones en efectivo al plan para que pueda pagar el préstamo. Independientemente de cómo el plan adquiere acciones, aportaciones de la empresa a la confianza son deducibles de impuestos, dentro de ciertos límites. Las acciones de la confianza se asignan a las cuentas individuales de los empleados. Aunque hay algunas excepciones, en general, todos los empleados de tiempo completo mayores de 21 años participan en el plan. Las asignaciones se hacen ya sea sobre la base de la remuneración relativa o una fórmula más equitativa. Como empleados acumulan antigüedad en la empresa, que adquieren una creciente derecho a las acciones en su cuenta, un proceso conocido como de adquisición de derechos. Los empleados deben ser 100 recaen dentro de tres a seis años, dependiendo de si es de carencia de una sola vez (adquisición de derechos acantilado) o gradual. Cuando los empleados dejan la empresa, que reciben sus acciones, que la compañía tiene que volver a comprar de ellos a su valor razonable de mercado (a menos que exista un mercado público para las acciones). Las empresas privadas deben tener una valoración exterior anual para determinar el precio de sus acciones. En las empresas privadas, los empleados deben ser capaces de votar sus acciones asignadas en temas importantes, tales como el cierre o reubicación, pero la compañía puede elegir si desea pasar a través de los derechos de voto (por ejemplo, para el consejo de administración) en otras cuestiones. En las empresas públicas, los empleados deben ser capaces de votar todas las cuestiones. Usos de los ESOP para comprar las acciones de un propietario de partir: Los propietarios de las empresas privadas pueden utilizar un ESOP para crear un mercado para sus acciones. Bajo este enfoque, la empresa puede hacer deducibles de impuestos contribuciones en efectivo al ESOP para comprar a una comunidad de propietarios de acciones, o puede tener el ESOP pedir dinero prestado para comprar las acciones (véase más adelante). Para pedir dinero prestado a un costo después de impuestos más baja: ESOP son únicos entre los planes de beneficios de su capacidad de pedir dinero prestado. El ESOP pide prestado dinero en efectivo, que se utiliza para comprar acciones de la empresa o acciones de los propietarios existentes. Entonces, la empresa realiza contribuciones deducibles de impuestos a la ESOP para pagar el préstamo, lo que significa tanto el capital como los intereses son deducibles. Para crear un beneficio adicional empleado: Una empresa puede simplemente emitir acciones nuevas o del tesoro para un ESOP, deduciendo su valor (hasta el 25 de cubierto de pago) de la base imponible. O una empresa puede aportar dinero, la compra de acciones de los propietarios públicos o privados existentes. En las empresas públicas, que representan aproximadamente el 5 de los planes y cerca de 40 de los participantes del plan, los ESOP se utilizan a menudo en combinación con los planes de ahorro de los trabajadores. En lugar de búsqueda de ahorro para empleados con dinero en efectivo, la empresa va a coincidir con ellos con la acción de un ESOP, a menudo a un nivel de juego superior. Principales Beneficios fiscales ESOP tienen una serie de importantes beneficios fiscales, el más importante de los cuales son: Contribuciones de acciones son deducibles de impuestos: Eso significa que las empresas pueden obtener una ventaja de corrientes de fondos mediante la emisión de nuevas acciones o de acciones propias a la ESOP, aunque este significa que se diluyen los propietarios existentes. Las contribuciones en efectivo son deducibles: Una empresa puede aportar dinero de forma discrecional año a año y tomar una deducción de impuestos por ella, si la contribución se utiliza para comprar acciones de los propietarios actuales o para crear una reserva de efectivo en el ESOP para el futuro utilizar. Aportes utilizados para pagar un préstamo del ESOP lleva a cabo para comprar acciones de la empresa son deducibles de impuestos: El ESOP puede pedir dinero prestado para comprar acciones existentes, nuevas acciones, o las acciones propias. Independientemente del uso, las contribuciones son deducibles, es decir, la financiación ESOP se hace en dólares antes de impuestos. Vendedores en una corporación C puede conseguir un aplazamiento de impuestos: En las corporaciones C, una vez que el ESOP posee 30 de todas las acciones de la empresa, el vendedor puede reinvertir el producto de la venta en otros valores y diferir cualquier impuesto sobre la ganancia. En las corporaciones S, el porcentaje de participación que el PPP no está sujeto a impuestos sobre la renta a nivel federal (y por lo general a nivel estatal también): Eso significa, por ejemplo, que no hay impuesto sobre la renta, el 30 de los beneficios de una corporación S con la celebración de un ESOP 30 de la población, y no hay impuesto sobre la renta en absoluto sobre los beneficios de una corporación S propiedad en su totalidad por su ESOP. Tenga en cuenta, sin embargo, que el PPP aún debe obtener una parte prorrateada de cualquier distribución que la empresa realiza a los propietarios. Los dividendos son deducibles de impuestos: los dividendos razonables utilizados para pagar un préstamo ESOP, pasa a través de los empleados, o reinvertido por los empleados en acciones de la compañía son deducibles de impuestos. Los empleados pagan ningún impuesto sobre las aportaciones a la ESOP, sólo la distribución de sus cuentas, y luego a tasas potencialmente favorables: Los empleados pueden rodar sobre sus distribuciones en un plan de retiro IRA u otro o pagar el impuesto actual sobre la distribución, con otras ganancias acumulado con el tiempo pagar impuestos como ganancias de capital. La porción de impuesto sobre la renta de las distribuciones, sin embargo, está sujeta a una pena de 10 si se hace antes de la edad normal de jubilación. Tenga en cuenta que todos los límites de las contribuciones están sujetas a ciertas limitaciones, aunque éstas rara vez plantean un problema para las empresas. Advertencias tan atractivo como estos beneficios fiscales son, sin embargo, hay límites e inconvenientes. La ley no permite que los ESOP para ser utilizado en la mayoría de las asociaciones y corporaciones profesionales. ESOP se puede utilizar en las corporaciones S, pero que no califican para el tratamiento de vuelco se discutió anteriormente y tienen límites de contribución inferiores. Las empresas privadas deben adquirir acciones propias de los empleados que salen, y esto puede llegar a ser un gasto importante. El coste de la creación de un ESOP es también substantial8212perhaps 40.000 para el más simple de los planes en las pequeñas empresas y en un máximo de allí. En cualquier momento se emiten nuevas acciones, se diluye el stock de propietarios existentes. Que la dilución se debe sopesar contra el impuesto y la motivación beneficia a un ESOP puede proporcionar. Por último, los ESOP mejorará el rendimiento corporativo sólo si se combina con oportunidades para que los empleados participen en las decisiones que afectan a su trabajo. Para una orientación de longitud del libro de cómo abordar los ESOP, consulte Descripción de los ESOP. A organización sin fines de lucro que proporciona información objetiva y la investigación sobre una base amplia de acciones para empleados planes ESOP (Employee Datos de Programa de Propiedad) A partir de 2017, en el Centro Nacional de Empleados Propiedad (NCEO) estiman que hay aproximadamente 7.000 empleados planes de propiedad (ESOP), que abarca unos 13,5 millones de empleados. Desde principios del siglo 21 se ha producido una disminución en el número de planes pero un aumento en el número de participantes. También existen alrededor de 2.000 planes de participación en ganancias e incentivos de valores que se invierten sustancialmente en acciones de la compañía y son como ESOP de otras maneras. Además, se estima que aproximadamente 9 millones empleados participan en los que proporcionan opciones de acciones u otras participaciones individuo a la mayoría o todos los empleados. Hasta 5 millones de participar en los planes 401 (k) que se invierten principalmente en acciones del empleador. Nada menos que 11 millones de trabajadores comprar acciones de su empleador a través de los planes de compra de acciones para empleados. La eliminación de la superposición, se estima que aproximadamente 28 millones de empleados participan en un plan de propiedad de los empleados. Estas cifras son estimaciones, pero son probablemente conservadora. En general, los empleados controlan cerca de 8 de la equidad social. Aunque otros planes ahora tienen activos sustanciales, la mayoría de las empresas propiedad de los empleados 4.000 mayoría estima que tienen los ESOP. Los principales usos de los ESOP Alrededor de dos tercios de los ESOP se utilizan para proporcionar un mercado para las acciones de un propietario saliendo de una empresa rentable, cerca llevada a cabo. La mayor parte del resto se utilizan ya sea como un plan de beneficios para empleados complementario o como un medio para pedir dinero prestado de una manera favorecida de impuestos. A menos de 10 de los planes están en empresas públicas. Por el contrario, de opciones sobre acciones u otros planes de compensación de capital se utilizan sobre todo en las empresas públicas como un beneficio del empleado y en las empresas privadas de rápido crecimiento. La propiedad de los empleados y Corporate Performance Un estudio de Rutgers 2000 encontró que las empresas ESOP crecen 2.3 a 2.4 más rápido después de la creación de su ESOP que se hubiera esperado sin ella. Las empresas que combinan la propiedad de los empleados con programas de participación de los lugares de trabajo de los empleados muestran incluso más ganancias sustanciales en el rendimiento. Un estudio de 1986 encontró que las empresas de NCEO propiedad de los empleados que practican la gestión participativa crecer un 8 a un 11 por año más rápido con sus planes de propiedad de lo que lo harían sin ellos. Tenga en cuenta, sin embargo, que la participación de los planes solos tienen poco impacto en el rendimiento de la empresa. Estos datos NCEO han sido confirmados por varios estudios académicos posteriores que se encuentran tanto en la misma dirección y magnitud de los resultados. Cómo ESOPs Empresas de Trabajo estableció un fondo fiduciario para los empleados y contribuyen ya sea en efectivo para comprar acciones de la empresa, contribuir directamente a las acciones del plan, o tener el plan de pedir dinero prestado para comprar acciones. Si el plan de toma dinero prestado, la compañía hace contribuciones al plan para que pueda pagar el préstamo. Las contribuciones al plan son deducibles de impuestos. Los empleados pagan ningún impuesto sobre las aportaciones hasta que reciben la acción cuando salen o se retiran. A continuación, lo venden en el mercado o de nuevo a la empresa. Siempre que un ESOP es propietaria de 30 o más de acciones de la compañía y la compañía es una corporación C, los propietarios de una empresa de venta privada a un ESOP pueden diferir la tributación sobre sus ganancias mediante la reinversión en valores de otras compañías. corporaciones S pueden tener ESOP también. Las ganancias atribuibles a la participación en la propiedad ESOP en las corporaciones S no están sujetos a impuestos. En otros planes, a unos 800 empresarios coinciden parcialmente empleado 401 (k) con contribuciones de las acciones del empleador. Los empleados también pueden optar por invertir en acciones del empleador. En opciones sobre acciones y otros planes de igualdad individuales, las empresas dan a los empleados el derecho a comprar acciones a un precio fijo para un número determinado de años en el futuro. (No se debe confundir con las opciones sobre acciones ESOP de Estados Unidos en la India, por ejemplo, planes de opciones sobre acciones para empleados están llamados ESOP, pero el ESOP EE. UU. no tiene nada que ver con las opciones sobre acciones.) ¿Cómo Fare Los empleados participantes en ESOP hacen bien. Un estudio de 1997 del Estado de Washington encontró que los participantes en ESOP hecho 5 a 12 más en salarios y tenían casi tres veces los activos de jubilación al igual que los trabajadores de las empresas no ESOP comparables. De acuerdo con un análisis de 2010 NCEO de solicitudes gubernamentales compañía ESOP en 2008, el participante promedio ESOP recibe cerca de 4.443 por año en contribuciones de la compañía a la ESOP y tiene un saldo de cuenta de 55.836. La gente en el plan durante muchos años tendrían saldos mucho más grandes. Además, 56 de las empresas ESOP tienen al menos un plan de jubilación del empleado adicional. Por el contrario, sólo alrededor del 44 de todas las empresas que sean equivalentes a los ESOP tener ningún plan de jubilación, y muchos de ellos son financiados en su totalidad por los empleados. Los principales ejemplos de ESOP ESOP Empresas se pueden encontrar en todo tipo de tamaños de empresas. Algunas de las empresas propiedad de los empleados más notables son mayoritarios Publix Super Markets (160.000 empleados), Lifetouch (25.000 empleados), W. L. Gore y Asociados (fabricante de Gore-Tex, 10.000 empleados), y Davey Tree Expert (7.800 empleados). Las empresas con ESOP y otros planes de propiedad de base amplia de los empleados representan más de la mitad de la revista Fortune 100 mejores empresas para trabajar en América lista año tras año. Para obtener más información Nuestro sitio web principal en NCEO. org tiene una gran cantidad de recursos, tales como: Recursos al NCEO. org Nuestro sitio web principal en nceo. org tiene cientos de páginas con información sobre los ESOP, incluyendo artículos, publicaciones, reuniones en línea la formación, la información de pertenencia, y mucho más. A continuación se presentan enlaces a artículos y publicaciones seleccionadas que destacan conceptos presentados en el artículo de esta página. Otro archivo planifica la estadística y la investigación Acerca de la NCEO y esta página de El Centro Nacional para Asalariado (NCEO), fundada en 1981, es una organización, la composición y la investigación sin fines de lucro que sirve como la principal fuente de información precisa y objetiva sobre los ESOP, la equidad planes de compensación, tales como las opciones sobre acciones, la cultura y la propiedad. Este dominio (ESOP. org) fue nuestra identidad en Internet hasta principios de 1996, cuando nos cambiamos nuestro sitio principal para NCEO. org. El Centro Nacional para Asalariado (NCEO) middot 1629 Telegraph Ave. Suite 200 middot Oakland, CA 94612 Teléfono 510-208-1300 middot middot Fax 510-272-9510 sitio Web middot middot www. nceo. org/~~V~~singular~~3rd Email: customerservicenceo. org. Todo el material en este sitio es copia 2017 NCEO. Click el botón Ingreso de arriba para obtener más información o para inscribirse en línea. Inicio 187 artículos 187 Una guía conceptual para Asalariado para empresas muy pequeñas para las empresas con menos de 20 empleados que permanecerán de ese tamaño, que no tienen planes de salir a bolsa, y que no quieren o no pueden realizar un ESOP Muchas empresas de menor tamaño que desee compartir la propiedad con los empleados, sino encontrar los costos legales y la complejidad de los diversos planes comunes de enormes proporciones. Para los propietarios que desean vender a los empleados, un plan de Propiedad Participada (PPP) tiene grandes beneficios fiscales, pero sus costes y la complejidad puede ser desalentador. Para otros propietarios que sólo quieren compartir algún tipo de participación en el capital con los empleados, opciones sobre acciones o acciones restringidas pueden ser buenas opciones, pero otras empresas quieren algo más sencillo todavía, o, si son sociedades de responsabilidad limitada, no tenga acción real para compartir . Entonces, ¿qué tipo de estrategias están disponibles para estas empresas ¿Por qué compartir la propiedad Las empresas propiedad de las acciones con los empleados para una variedad de razones. Para algunas personas, la razón puede ser simplemente su lo que hay que hacer. Para la mayoría de los demás, sin embargo, hay razones puramente prácticas para compartir la propiedad. La propiedad del empleado puede tener beneficios para los propietarios de negocios, empleados y sus empresas. Entre ellas se encuentran: Para atraer y retener a los buenos empleados. Muchas pequeñas empresas tienen problemas para atraer y retener a los buenos empleados. El uso de la propiedad del empleado como un beneficio del empleado puede ser un medio importante para hacer frente a este problema. Para comprar a un propietario. En casi todas las pequeñas empresas, el propietario o propietarios con el tiempo a querer salir. A menudo no miembro de la familia o compañero de trabajo puede hacerse cargo y no hay compradores dispuestos y capaces de comprar el negocio a un precio razonable. Venta de la empresa a los empleados puede ser una manera de salir de este dilema. Por iniciativa empresarial compartida. Arranque y el funcionamiento de una pequeña empresa es difícil. Muchas personas encuentran que compartir las responsabilidades de la propiedad con los demás disminuye estas cargas. Para aumentar su capital. La propiedad del empleado puede ayudar a proporcionar capital adicional. propietarios de los empleados pueden estar dispuestos a contribuir a la sociedad mediante la compra de acciones o de tomar los salarios más bajos a cambio de valores. Para hacer que el negocio funcione mejor. Varios estudios fiables indican que, en promedio, las empresas propiedad de los empleados realizan sustancialmente mejor que las empresas de propiedad no son empleados cuando la propiedad se combina con la participación de los trabajadores en las decisiones que afectan a su trabajo. Para los beneficios fiscales. Ciertas estructuras de propiedad de los empleados elegibles para los beneficios fiscales. Una cartilla en la propiedad Propiedad La palabra se usa de diferentes maneras por diferentes personas. Legalmente, propiedad de una empresa es un conjunto de derechos para cosechar los beneficios de esa empresa y para tomar decisiones acerca de cómo se maneja el negocio. Los derechos básicos en una empresa son el derecho a la renta de las empresas, el derecho a la plusvalía de la empresa si se vende la empresa, el derecho a tomar decisiones sobre cómo el negocio debe funcionar, y el derecho a vender la totalidad o parte de la valor de la empresa. En las empresas de propiedad que no son empleados, los empleados reciben el derecho a la parte de los ingresos de los companys a través de salarios, pero no otros derechos. empresas propiedad de los empleados involucrar a los empleados en todos o algunos de los otros derechos de propiedad innumerables. La forma particular en que se asignan los derechos de propiedad a los propietarios de la empresa depende de su estructura legal. Un negocio debe estar configurado en una de tres maneras: como un propietario único, como una asociación, o como una corporación. En una propiedad única, propiedad de la empresa, la responsabilidad, y los ingresos son tratados como propiedad personal de una sola persona. Estas empresas tendrán que establecer primero una asociación o incorporar a compartir la propiedad con los empleados. La propiedad de Asociaciones Una asociación se compone de dos o más socios que ejerzan una empresa con fines de lucro. El ingreso se pasa a través de socios y se grava a tasas de impuesto sobre la renta. Cada socio es responsable por todas las deudas y obligaciones de la sociedad. Una asociación puede tener socios limitados, que no son responsables de las deudas y obligaciones, sino recibir ingresos al igual que otros socios. Los socios limitados no pueden tomar parte activa en la gestión o el funcionamiento de la empresa, lo cual generalmente significa que los empleados no pueden ser socios limitados. Las asociaciones son problemáticos para la propiedad del empleado. Debido al tratamiento legal de las parejas, las más socios, más posibilidades hay de que una asociación se encontrará con problemas. Un problema es que toda la asociación puede estar comprometida por un contrato vinculante por una sola pareja. Otra es que toda la asociación puede ser responsable de los actos ilícitos de cualquier pareja. Además, las asociaciones pueden requerir la toma de decisiones consensuada en muchos temas y pueden terminar legalmente con la salida de una sola pareja. Si hay sólo unos pocos empleados de la empresa que tienen una estrecha relación de trabajo entre sí, una asociación podría ser una forma viable y económica de compartir la propiedad. Cuando este no es el caso, las asociaciones no será una buena opción para la propiedad del empleado. La propiedad de Sociedades de Responsabilidad Limitada (LLC) corporaciones de responsabilidad limitada (LLC) se combinan elementos de una asociación y una corporación S. No hay stock en cambio, los propietarios tienen un interés membresía. Los miembros no tienen responsabilidad por las obligaciones de los companys a menos que hayan firmado garantías personales. Las ganancias no se gravan a nivel corporativo. En lugar de ello, los miembros deben pagar impuestos sobre estos beneficios. A diferencia de una corporación S, sin embargo, cuando esto debe ser proporcional a la propiedad, en una LLC se puede dividir en modo alguno los miembros están de acuerdo. Nuestro sitio Web tiene un artículo separado sobre los incentivos de capital en sociedades de responsabilidad limitada. La propiedad en S y C corporaciones mayoría de las empresas propiedad de los empleados son corporaciones. En una sociedad anónima, la empresa distribuye los derechos de la propiedad mediante la emisión de acciones a los accionistas. Los accionistas tienen derechos y responsabilidades limitadas, con las responsabilidades formales de la propiedad atribuidas a un consejo de administración. En una sociedad, los accionistas sólo pueden perder la inversión que hacen la compra de acciones que no son responsables de las deudas corporaciones. C y S ambos tienen responsabilidad limitada para los propietarios, pero las corporaciones C pagan impuestos sobre los beneficios y las ganancias de capital en la apreciación de los activos. Los propietarios pagan impuestos sobre los dividendos y sobre la venta de acciones o activos. Corporaciones S fluyen a través de la obligación tributaria a los accionistas que pagar en sus tasas de impuestos personales sobre la base de la propiedad de prorrata. Estructuras legales para Asalariado Propiedad se pueden compartir directamente con los empleados a través de asociaciones o corporaciones, y también indirectamente a través de fideicomisos de prestaciones exentas de impuestos. Sin embargo, si la empresa cumple con ciertos requisitos, puede recibir importantes beneficios fiscales. Cooperativas, planes de propiedad de los empleados, y los planes de reparto de utilidades son las estructuras de propiedad beneficiado de impuestos más comunes en las pequeñas empresas, aunque existen otras. Cada una de estas opciones se detallan a continuación. Lo siguiente puede parecer una amplia gama de opciones complicadas, pero la mayoría de las empresas va a ser capaz de reducir rápidamente el número de opciones. Por ejemplo, sólo las empresas que desean compartir el control sobre una base de una sola persona / un voto puede utilizar cooperativas, mientras que los planes de reparto de utilidades son mecanismos pesados ​​de propiedad de los empleados de la mayoría. En la elección de un plan, las empresas deben tener en cuenta los costes de preparación de impuestos, beneficios potenciales, y si los requisitos del plan de ajuste con los objetivos de los companys de propiedad de los empleados. Alternativas propiedad para una discusión sobre los ESOP, que puede ser viable para algunas empresas muy pequeñas, van a nuestros artículos sobre ese tema. Aquí, vamos a mirar sólo a otras formas de distribución de la propiedad. Un acuerdo de asociación asociaciones pueden compartir la toma de decisiones, los beneficios, el valor del activo, pasivo, y muchos otros aspectos y ventajas de ejecutar un pequeño negocio. Una asociación puede implicar cualquier número de socios, que pueden o no pueden ser empleados de la asociación. Sin embargo, debido a problemas de responsabilidad potenciales, tales como la capacidad de un solo socio para obligar a toda la sociedad a un contrato, así como las habituales ventajas fiscales y de responsabilidad de la incorporación, es probablemente la mejor manera de utilizar las asociaciones para compartir la propiedad entre sólo unos pequeño número de personas. Asociaciones serán generalmente la forma más barata de compartir la propiedad entre menos de cinco o seis empleados. El uso de libros de autoayuda, es probable que pueda escribir un acuerdo de colaboración a sí mismo y pagar por asistencia legal solamente para revisar el acuerdo concluido. Sociedades de Responsabilidad Limitada La propiedad de sociedades de responsabilidad limitada puede ser compartida por ampliar la participación de los empleados adicionales o dando a los empleados la opción de comprar una participación de pertenencia a un precio fijo hoy para un número de años en el futuro (llamado un interés ganancias) o para comprar la membresía directamente , sujeto a ciertas restricciones (llamado intrest de capital). Las normas fiscales para estos enfoques son algo incierto, pero generalmente paralelos al tratamiento para las corporaciones C o S para las opciones sobre acciones o de acciones restringidas. Por otra parte, las empresas pueden dar a la gente la equidad sintético, esencialmente el derecho a un número hipotético de unidades de miembros o el aumento de estas unidades, pagarán en efectivo a través del tiempo. Compartir propiedad directa Cualquier negocio incorporado, por pequeña que sea, puede dar o vender acciones directamente a los empleados. Las nuevas acciones se pueden crear o que se pueden comprar de un propietario anterior. Si los empleados adquieren directamente acciones, se convierten en propietarios directos, y pueden ejercer todos los derechos asociados a la propiedad, incluyendo una parte de los derechos de voto de valor equidad y la compañía. Los empleados pueden recibir acciones que solamente dan derecho de voto, sólo los derechos de equidad, o ambos, y con cualquier porcentaje de la votación o capital total de la apuesta. Los empleados pueden ser autorizados a revender sus acciones libremente, o reventa pueden limitarse para cualquier finalidad comercial razonable. Si los empleados compran acciones, la empresa debe obtener una exención de registro de valores. La mayoría de las empresas privadas pueden obtener una denominada exención Sección 701 u otra exención de registro federal. Sin embargo, una exención de los requisitos federales de registro no siempre proporciona una exención en virtud de las reglas del estado. Por otra parte, las empresas aún deben presentar declaraciones de lucha contra el fraude a los empleados. Esto puede costar varios miles de dólares en adelante. Con acciones restringidas, las empresas pueden conceder a los empleados de acciones que están sujetos a restricciones. Bajo estos planes, un empleado recibe un número determinado de acciones de la empresa que están sujetas a restricciones de confiscación y transferencia a menos que se cumplan ciertos requisitos, como por ejemplo el empleado permanecer en la compañía durante un número determinado de años, la reunión de la empresa especifica las metas de utilidades, o la reunión de los empleados los objetivos individuales. Mientras que las restricciones están en su lugar, el empleado podría ser elegible para los dividendos pagados sobre las acciones y se podía permitir que voten ellos también. Imposición de acciones es complicada, y puede que tenga que buscarse en casos específicos el consejo de un abogado de impuestos. Sin embargo, en general, deben aplicarse las siguientes reglas: El valor fiscal de las acciones transferidas a los empleados es su valor, menos cualquier cantidad pagada por los empleados por las acciones. La empresa puede deducir el valor fiscal de las acciones dadas como un beneficio del empleo en el año en que los empleados afirman que el valor de las acciones recibidas como parte de sus impuestos sobre la renta. Si los empleados reciben acciones que pueden vender, deben pagar impuestos en ese año. Si reciben acciones que tienen restricciones a la reventa, sin embargo, tienen dos opciones: o pagar impuestos en ese año, o esperar y pagar impuestos en el año en que expiran las restricciones de transferencia. Si las acciones son acciones restringidas y las restricciones crean un riesgo significativo de pérdida debido a que las condiciones no se cumplan, entonces el empleado tiene una opción sobre los impuestos. Él o ella puede presentar una (b) elecciones 83 y optar por pagar el impuesto sobre la renta ordinaria en el regalo del valor de las acciones (su valor, menos cualquier cantidad pagada por ellos) en el momento de dictar el laudo. Una vez recibidas las acciones, a continuación, el empleado tendría que pagar ningún impuesto hasta que se vendieron, y luego pagaría impuesto sobre las ganancias de capital en la diferencia entre el valor declarado para el (b) elecciones 83 y el precio de venta. Si el empleado no cumple con las condiciones, sin embargo, y no recibe acciones, el impuesto no se puede recuperar. Si el empleado no presenta esta elección, a continuación, cuando se reciben las acciones (no se vende) el empleado paga impuestos sobre la renta ordinaria en su valor, menos cualquier importe pagado por ellos. Estas obligaciones tributarias deben ser considerados cuidadosamente. Ser capaz de deducir el costo de las acciones reduce sustancialmente el coste de propiedad directa de los empleados de la empresa. Por otro lado, algunos empleados podrán o quieren cubrir el costo de los impuestos sobre acciones para las que no pueden recibir beneficios financieros durante muchos años. En cuanto al costo, la propiedad directa por lo general requiere servicios legales menos especializadas que otras opciones de propiedad de los empleados. Un costo típico puesta a punto es 3.000-5.000. Con una preparación a fondo este costo puede ser mucho menor. En general, cuanto más simple es la disposición de acciones, el más barato será de configurar. Opciones Opciones Stock archivo dan un empleado el derecho a comprar acciones a un precio fijo de hoy (el precio de concesión) para un número determinado de años en el futuro (el término ejercicio). Las opciones que normalmente están sujetas a consolidación de la concesión, por lo que un empleado podría obtener, por ejemplo, el derecho a comprar 25 de las acciones de la subvención de opción después de dos años, 50 después de tres, 75 después de las cuatro, y 100 después de las cinco. El término más comúnmente ejercicio es de 10 años. Hay dos tipos de opciones: opciones de acciones no calificadas (ONE) y opciones de acciones (ISO). Cualquier persona puede recibir una NSO únicos empleados son elegibles para ISOs. En virtud de un NSO, el empleado puede recibir el derecho a comprar acciones a cualquier precio (aunque algunos estados requieren que el precio no sea inferior al 85 del valor justo de mercado, algo que por lo general establecido por la junta o un tasador en empresas con pocos accionistas, y las ofertas de bajo 85 puede crear problemas de impuestos). Casi siempre, la oferta es un precio justo valor de mercado. Una vez creados, las opciones pueden ser ejercitadas (es decir, el empleado puede comprar las acciones) a cualquier hora hasta que expiren. Cuando el empleado hace comprar las acciones, el diferencial entre el precio de concesión y el ejercicio es deducible de impuestos a la empresa y someterse a imposición como ingresos ordinarios para el empleado. Con una ISO, cuando el ejercicio de los empleados, si las acciones se llevan a cabo al menos un año después del ejercicio y dos años después de la concesión, el empleado no tiene que pagar el impuesto hasta que las acciones se venden, y luego paga impuesto a las ganancias de capital. La compañía, sin embargo, no recibe una deducción de impuestos. Los empleados no pueden recibir más de 100.000 en las opciones que se convierten en ejercitable en un año (es decir, convertirse totalmente devengados), se debe conceder opciones a no menos del valor de mercado de la opción (o 110 por 10 propietarios), y no se puede sostener el opciones más de 90 días después de dejar el empleo. Si no se cumplen los términos de la norma ISO, que son tratados como un NSO. Estrechamente sociedades tomadas opciones emisor debe decidir sobre cómo hacer un mercado para ellos una vez que se ejercen. Algunas compañías dicen que las acciones sólo pueden ser vendidos, o incluso que las opciones sólo pueden ejercerse, en la salida a bolsa o ser adquiridas otros proporcionan los mercados internos por tener la compañía de recompra de las acciones o permitir que otros empleados para comprar las acciones. En general, las opciones no aparecen como un gasto en la cuenta de resultados Companys hasta que se ejercen, momento en el cual la propagación se convierte en un costo de compensación. Hay algunas excepciones a esto, sin embargo, cuando las empresas hacen cambios en los planes de opciones existentes. Las opciones no proporcionan a los empleados con derechos de control (a menos que la empresa crea estos derechos) hasta que las acciones se compran, e incluso entonces la compañía puede proporcionar que solamente las acciones sin derecho a voto pueden ser comprados. El número de acciones que estarán en manos de los empleados en cualquier momento debido a la ejecución de opciones suele ser bastante pequeño como un porcentaje del total de acciones. planes de opciones son particularmente populares entre las empresas de crecimiento rápido que el plan de ser adquiridos o go public, pero siempre y cuando las empresas pueden proporcionar un mercado para las opciones, no hay ninguna razón técnica o jurídica para que una empresa cerca llevada a cabo por no ofrecerles. Phantom Stock y los Derechos de Valorización (SAR) para muchas empresas más pequeñas, estos planes serán los más adecuados porque son muy simples. Stock fantasma paga a sus empleados un bono en efectivo igual a un cierto número de acciones SAR pagar a los empleados un bono en efectivo en el incremento en el valor de un determinado número de acciones. Los empleados se les concede un cierto número de unidades de acciones fantasma o SAR, casi siempre con los requisitos de carencia. Ellos pagan ningún impuesto en concesión. Cuando conceden los premios, a continuación, los empleados no pagan impuestos según las tasas de impuestos sobre la renta ordinaria, mientras que la empresa obtiene una deducción. En efecto, las acciones de fantasma es el equivalente de acciones restringidas y SAR el equivalente de las opciones no cualificado, excepto en que tanto suelen pagar a cabo sólo en adquisición de derechos y que no hay 83 (b) la elección disponible para acciones fantasma. Las empresas también pueden optar por conformarse con el premio en acciones. Por ejemplo, una empresa podría configurar primero a un lado lo suficiente para pagar los impuestos sobre el premio, a continuación, dar al empleado un número de acciones igual al resto. Las cooperativas de trabajo cooperativas son un tipo de sociedad en la que el control sea por una sola persona / un voto. Las cooperativas pueden establecerse como sociedades o corporaciones, y en algunos estados, hay leyes cooperativas de trabajo. Cualquiera sea la forma de una cooperativa toma (la mayoría se configura como corporaciones), pueden acogerse a los beneficios fiscales federales especiales. Las cooperativas son la forma más antigua de la propiedad de los empleados en los Estados Unidos, que data de principios de 1800. A pesar de que no son comunes en las grandes empresas, que constituyen una gran parte de las pequeñas empresas propiedad de los empleados. control de voto formal debe ser sobre una base de una sola persona / un voto. Por lo general, la mayoría de los empleados deben ser accionistas, aunque casi la mitad a veces pueden ser excluidos. En general, una cooperativa no puede pagar dividendos, y debe pagar a cabo cualquier exceso de ganancias no realizadas en la empresa a los accionistas de los empleados basados ​​en el salario, el tiempo trabajado, o alguna otra forma relacionada con el trabajo. Sin embargo, si los propietarios no son empleados tienen una pequeña participación en el capital y el porcentaje de recuperación de la inversión es limitada, estos propietarios todavía pueden ser recompensados ​​a través de dividendos. Las personas que venden acciones a una cooperativa de trabajadores están exentos de impuestos sobre las ganancias de capital si la ganancia es reinvertido en valores de Estados Unidos. Las cooperativas están exentas de la doble imposición sobre los dividendos a los empleados que se basa en el tiempo trabajado o salario en lugar de la equidad. La mayoría de las pequeñas empresas no tendrán que pagar los dividendos de todos modos (véase la discusión en Beneficios financieros en una corporación), pero esta exención da cooperativas opciones de planificación fiscal más flexibles que otras corporaciones, dejando que los tratan beneficios como tampoco una S o una corporación C sin cambiar su estructura jurídica. De establecimiento de los costos para las cooperativas son incluso más baratos que los planes de propiedad directa por dos razones: leyes trabajador de cooperación en muchos estados hacen que sea fácil de incorporar y calificar como una cooperativa y, hay profesionales y organizaciones que ofrecen servicios de bajo costo o apoyo financiero para las cooperativas. Por lo general, una cooperativa de trabajadores empleados hace que los propietarios después de un período de prueba. Los empleados que cualquiera de comprar acciones que tienen valor patrimonial real que fluctúa con el valor de los companys o que compran una cuota de miembro, que tiene un valor fijo que puede o no puede haber interés añadido a ella como el empleado acumula antigüedad. Cuando un empleado se va, ya sea de la cooperativa u otro empleado compre la acción (si es verdadera equidad), o (si se trata de una cuota de membresía), la cooperativa paga el empleado y un nuevo empleado adquiere una participación en el precio base. La mayoría de las cooperativas establecen una cuenta interna a la que se distribuyen las utilidades, por lo general a todos los miembros de la cooperativa en base a las horas trabajadas o alguna otra medida equitativa de su contribución. Estos beneficios son deducibles para la empresa, pero imponibles para el empleado. Cuando los empleados se van, se pagan sus saldos de cuenta, por lo general con interés. En el ínterin, las cooperativas también pueden pasar a algunos de los beneficios directamente a través de los miembros, tal vez para ayudarles a pagar impuestos que deben a los beneficios asignados a sus cuentas. Otros problemas de Compra o de experiencia Una decisión básica que debe hacerse es si los empleados recibirán su participación en la propiedad mediante la compra de acciones, recibiéndolos como parte de su remuneración, o alguna combinación. Hay ventajas y desventajas involucradas con uno u otro enfoque. Lo que funciona dependerá de los deseos y necesidades financieras de los empleados, el propietario actual, y la empresa, así como la rapidez con la que todas las partes quieren transferir la propiedad. Desde el punto de vista de la empresa, es ventajoso si los empleados están dispuestos y son capaces de pagar por las acciones (suponiendo registro de valores puede ser evitado). Puede que sea necesario para que los empleados pusieron el dinero con el fin de completar una compra, para convencer a los prestamistas de que los empleados se comprometen a la empresa propiedad de los empleados, o porque la empresa no es capaz de comprar o regalar las acciones. Sin embargo, no ha habido gran éxito con la participación de los trabajadores que se basa en los empleados para poner su propio dinero para comprar acciones. empleados ingresos bajos y medios tienen poco dinero extra para gastar en ahorros a largo plazo de cualquier tipo, mucho menos en inversiones de riesgo en pequeñas empresas. Los empleados siempre pueden negarse a comprar o aceptar acciones (a menos que sea una condición obligatoria para el empleo). En la mayoría de los casos en que la propiedad está a la venta a los empleados en lugar de indicarse en forma de beneficio del empleo y de la compra de acciones no es obligatorio, sólo unos pocos empleados altamente remunerados participarán, en su caso. Además, la venta de acciones a los empleados que no son inversores experimentados pueden a veces imponen una obligación legal de la empresa para asegurarse de que el empleado está haciendo una inversión prudente, algo que no siempre es fácil de garantizar. Las empresas han tenido más éxito en la participación de una amplia gama de empleados en la propiedad cuando los empleados se dan acciones como parte de la compensación. Parte del éxito de la ESOP ha sido que se basa en fondos de la compañía para comprar acciones, y los empleados no tienen obligaciones financieras inmediatas. Cuando la empresa asume las obligaciones, el difícil proceso de convencer a los empleados del valor de la inversión de valores y ayudar a recaudar el dinero para comprar acciones pueden ser evitados. En general, a continuación, pedir a los empleados para asumir la carga de la compra de acciones puede no funcionar, excepto cuando los empleados tienen ingresos altos o que están muy motivados, por ejemplo, al iniciar una empresa desde cero o en una compra-empleado iniciados. La compañía también podría dividir los costes de la compra de acciones con los empleados, ya sea mediante la combinación de compras de empleados y empleadores (por ejemplo, acordar la compra de un cierto número de acciones que cada vez que el empleado compra acciones), o bien ofreciendo empleados acciones a precios reducidos. Los descuentos no están sujetos a impuestos al empleado si son menos de 15 lo contrario, son gravadas como cualquier otro ingreso. Por otra parte, la compañía podría hacer más fácil la compra de acciones al permitir a los empleados pagar por ellos en el tiempo o para pedir prestado en contra de las acciones que compran. Recuerde, pidiendo a los empleados para asumir las obligaciones tributarias antes de recibir beneficios financieros de la propiedad es similar a pedirle a la compra de acciones. Aunque esto puede ser deseable desde el punto de vista de los companys, esto puede poner una carga excesiva sobre los empleados. Además, los empleados siempre pueden negarse a aceptar o retener a las acciones, comprometiendo así los beneficios potenciales de la empresa de propiedad de los empleados. Controlará ser compartida con los empleados o Sólo tenencia de capital Una de las primeras decisiones a tomar es si o no los empleados tendrán derecho a control en la empresa. ¿El tipo de propiedad de los empleados que tiene en mente sólo involucra a los derechos de equidad, o va a implicar el control de los empleados, así Tiene sentido pensar en la existencia de dos tipos básicos de las empresas propiedad de los empleados: los que tienen planes de beneficios de capital y los que son empleado - revisado. En una empresa con un plan de beneficios de la participación sólo, los empleados reciben una participación en la empresa, pero no lo hacen como grupo son de voto control sobre la sociedad. Tales planes se establecen a menudo como un beneficio de jubilación o de ahorro y como una manera para que los empleados en el crecimiento del patrimonio de la empresa, mientras que la creación de un incentivo para estimular la productividad. En estos planes, el control final sigue siendo, ya sea con un alto directivo o un dueño fuera (aunque tal vez sujeta a ciertos derechos legales de los propietarios de los empleados). En una compañía de control de los empleados, los empleados, como grupo, han votando control sobre la sociedad. La propiedad ni siquiera puede implicar derechos patrimoniales significativas, pero los propietarios están fuera de las minorías o propietarios sin derecho a voto. La propiedad del empleado en una empresa de este tipo es un medio para compartir el control y dividir la renta corporativo entre los empleados. Es importante tener claro qué método tiene la intención de dar por su propiedad de los empleados. Control votación formal trae consigo importantes derechos legales. La mayoría de las decisiones se toman sobre una base del día a día, no a través de mecanismos formales corporativos. La experiencia ha demostrado que los empleados son accionistas conservadores, el apoyo a las recomendaciones hechas por la administración. Sin embargo, los propietarios de negocios no deben dar derecho de voto a los empleados con la expectativa de que pueden retener todo el control por sí mismos. Quien haya control de voto de la empresa tiene el derecho a elegir y remover directores y funcionarios de la empresa. Si surgen conflictos, estos mecanismos pueden llegar a ser importante. Además, las personas a menudo asumen la propiedad incluye el control. Si el deseo es crear un mecanismo por el cual los empleados pueden compartir en el crecimiento de la equidad, pero no para el control de la empresa, entonces esto debe quedar claro a todos los involucrados desde el principio. Por último, el tipo de estructura de la propiedad del empleado elegido depende de cuál es el enfoque que tomará. No sólo deben ser estructurados los derechos de voto de otra manera, pero diversos mecanismos financieros pueden ser requeridos de acuerdo a quién controla la empresa. Recomprar acciones La única forma práctica de que el valor patrimonial de las acciones se puede traducir en un beneficio económico para los empleados sin tener que vender toda la compañía a un comprador externo, es para que la empresa de acuerdo a la recompra de acciones. En los planes de beneficios de capital, un acuerdo debe ser hecho para la recompra de acciones, o los empleados se les da esencialmente sin valor shares8212not un beneficio muy motivador. También hay requisitos estrictos para la recompra ESOP. A fin de que la propiedad de acciones de no parecer demasiado lejano o una recompensa incierta, recompra se debe garantizar, mediante contrato, si es necesario, y hecho dentro de un tiempo razonable después de un empleado deja la empresa. En una compañía de control de los empleados, sin embargo, la recompra de acciones no es absolutamente necesario ya que los empleados pueden obtener beneficios financieros por otros medios. propietarios de control pueden decidir premiar a sí mismos a través de salarios y bonos, en lugar de aumentar su participación en el capital. Cuando las acciones no sean rescatadas, la principal importancia de las acciones, entonces, para dividir el control y para dividir los excedentes de la venta de toda la empresa, no para proporcionar un beneficio financiero a través de la equidad. Sin embargo, la empresa tiene que especificar que no volverá a comprar acciones en sus acuerdos con los empleados. empresas de control de los empleados deben considerar cuidadosamente si van a la recompra de acciones. recompra de acciones no pueden ahorrar dinero a la empresa, y se pueden reducir los costos a los nuevos empleados de los propietarios de convertirse, ya que el valor de las acciones que no se recompran será menor. Por otro lado, las compañías de control de los empleados pueden querer adquirir acciones propias para proporcionar un beneficio de la equidad para las mismas razones que las otras empresas propiedad de los empleados quieren este tipo de incentivos. Además, las acciones de recompra pueden motivar a cada empleado trabaje más para el beneficio a largo plazo de la empresa. Si la empresa decide realizar la recompra de acciones, debe tomar medidas para hacer recompra manejable. La empresa tiene que planificar cuidadosamente su obligación de recompra y dejar de lado los fondos para este fin. La compañía también tiene que decidir lo que se colocarán en condiciones de recompra (cuando éstas no están ya fijados por un ESOP). Recomprará ser hecha solamente si el trabajador alcanza la edad de jubilación o en cualquier momento el empleado deja la empresa se recompre acciones si se dispara el empleado Si el empleado renuncia Si el empleado es despedido La respuesta dependerá de la forma en que la compañía quiere que esto financiera beneficiarse de motivar a los empleados propietarios, proporcionar seguridad en el trabajo, o servir para otros fines. Valoración de las acciones que la empresa necesita un método para determinar el valor monetario de las acciones por varias razones: por lo que los vendedores sabrán si están recibiendo un precio razonable y justo para que los empleados conozcan sus obligaciones tributarias si reciben acciones para satisfacer las necesidades de los ESOP y, para determinar el precio al que la empresa va a la recompra de acciones. El valor de una empresa es el valor que se vendería en un mercado competitivo. Este valor no siempre es fácil de determinar. Refleja las cosas tangibles, como los activos, el efectivo en caja, las patentes, la propiedad y las cosas intangibles como la buena voluntad, las condiciones del mercado, y la experiencia de los empleados. Pero ¿cómo se consigue realmente un número para este valor para una pequeña empresa hay varios enfoques prácticos que puede utilizar el valor en libros (el valor neto de los activos más pasivos), utilizar otra fórmula, o contratar a un tasador profesional de negocios (a menudo cuesta 5.000 o Más). ESOP debe obtener una valoración formal por parte de un appraisser y haga que sea actualizado anualmente. Aunque el costo es alto, incluso cuando el plan no es un ESOP, una valoración formal es una buena idea para evitar disputas legales posteriores. La venta a los empleados El objetivo básico de la venta a los empleados es encontrar una manera que proporciona al propietario con un valor razonable al tiempo que permite a los empleados adquirir la empresa con dólares antes de impuestos. Un ESOP es un mecanismo ideal para esto, pero si no es práctico por una razón u otra, hay maneras de vender a los empleados que pueden cumplir con estos criterios, aunque no con la misma eficacia. Vende directamente El modelo más simple es que los empleados vienen con su propio dinero para comprar la compañía. El propietario recibe tratamiento ganancias de capital sobre la venta de los empleados, sin embargo, deben utilizar dólares después de impuestos para hacer la compra. En la práctica, pocas empresas tienen empleados capaces de comprar más de una participación minoritaria con sus propios activos. Durante la última década, con bajos niveles de desempleo y la economía va bien, una de las formas con que en muchas industrias estaban reclutando a los mejores talentos sea posible y mantener a los empleados felices fue ofreciendo opciones sobre acciones. Por primera vez en la historia, la tendencia no se extendió sólo para los administradores de nivel superior y ejecutivos, sino a la gente de toda la organización. Como resultado, la capacidad de participar en un plan de acciones al personal se convirtió en una parte integral de muchos pueblos del paquete de compensación total. Las personas que trabajaron para medianas y grandes empresas que cotizan en bolsa, así como las personas en las empresas de inicio, estuvieron entre los que recibieron opciones. Las opciones también a veces se ofrecen como incentivos a largo plazo. Ahora que la economía se ha desacelerado, menos personas se inclinan a aceptar un trabajo basado únicamente en paquetes de opciones apuestos. Sin embargo, una empresa responsable con un buen plan de negocios todavía puede ofrecer a sus empleados un plan de opciones sobre acciones generosa y lucrativa. Y no hay hoy menos razones para ejercer sus opciones si la compañía está trabajando para tiene perspectivas realistas para un crecimiento sano. La tendencia de ofrecer opciones sobre acciones a los empleados que no sean ejecutivos comenzó hace varios años después de Netscape ganó la lotería de oferta pública inicial, preparando el escenario para un clima que fue especialmente favorable para las empresas de Internet y otras empresas nuevas. Estas nuevas empresas de riesgo necesarios para reclutar a los mejores talentos alejado de las empresas grandes y bien establecidas, por lo que comenzaron a ofrecer los mejores incentivos posibles. ¿Qué podría ser mejor que convertirse en propietario parcial de una empresa con el potencial para el éxito con las opciones sobre acciones, los empleados pueden tanto contribuyen directamente a y se benefician directamente de la prosperidad compañía. Las opciones sobre acciones dan a los empleados el derecho, pero no la obligación, de comprar un número predeterminado de acciones de la compañía a un precio fijo dentro de un cierto período de tiempo. Una de las razones opciones sobre acciones son atractivas es la esperanza de que el valor de las existencias se incrementará, lo que permite a un empleado para vender acciones en una fecha posterior por un precio mucho más elevado. Muchas personas obtienen beneficios económicos significativos, al participar en programas de opciones. Por lo tanto, si realmente cree en su potencial para el crecimiento de los companys y el éxito a largo plazo, y estás ofrecen opciones sobre acciones, se debe considerar seriamente tomar ventaja de este beneficio de compensación. Sí, algunas personas se han convertido en millonarios mayoría de las personas han leído las noticias sobre las compañías de lanzamiento que reclutan empleados y ofrecen opciones de acciones a las personas en todos los niveles de empleo. Entonces, cuando la empresa en última instancia, ofreció sus acciones al público, algunas personas que ejercieron su capacidad de obtener acciones de la compañía - y esto incluía incluso el personal de apoyo - se convirtieron en millonarios instantáneos. Sí, esto no sucede de vez en cuando, con más empresas de alta tecnología que con otros tipos de negocios. Sin embargo, a pesar de que la mayoría de las personas no suelen convertirse en millonarios de las opciones sobre acciones, sus perspectivas financieras podría mejorar si obtiene acciones de una empresa que prospera. Con la compra de acciones de una empresa (el ejercicio de sus opciones), se están convirtiendo en propietario parcial de dicha sociedad. Si la empresa prospera y el valor de sus aumentos en las existencias, se beneficiará. Cuando usted posee acciones de una empresa, usted es un inversor. Por lo tanto, cuanto más se sabe acerca de cómo funciona el mercado de valores, el mejor comprenderá cómo su cartera de inversiones realiza. La mayoría de los expertos financieros coinciden en que las poblaciones tienden a ser la inversión más gratificante económicamente alguien puede hacer como una estrategia financiera a largo plazo. Mientras se mantiene una cartera diversa es una de las claves del éxito como inversor, el crecimiento de su cartera de inversión puede comenzar cuando se hace ejercicio de opciones sobre acciones del youre ofrecido por su empleador. Los empleadores pueden ofrecer opciones de acciones a los empleados de manera continua, durante un tiempo específico del año, o como un incentivo de una sola vez o recompensa. Con base en el tipo de plan de opciones que se ofrecen por su empleador, usted debe entender su elegibilidad para participar en el programa, sabía cómo la asignación de los derechos de opción funciona, sabe lo que se ofrecen de carencia de oportunidades, comprender la valoración de las acciones, y determinar los periodos de mantenimiento involucrados. Si cree que su empresa va a experimentar el éxito a largo plazo antes de experimentar problemas, se podría pensar dos veces antes de ejercer sus opciones de inmediato. Si la empresa que tienen acciones en es probable que tenga éxito en el corto plazo, eso es cuando se aconseja ejercer esas opciones tan pronto como sea posible. Después de la compra de acciones, a veces los empleados deben mantener sus acciones hasta por varios años antes de la desinversión (venta de sus acciones - para un beneficio, que esperan). Artículos relacionados