La comprensión de las opciones sobre acciones Uno de los mayores desafíos que enfrentan los empresarios es reclutar y retener empleados calificados, dedicados. Durante la última década, con bajos niveles de desempleo y la economía va bien, una de las formas con que en muchas industrias estaban reclutando a los mejores talentos sea posible y mantener a los empleados felices fue ofreciendo opciones sobre acciones. Por primera vez en la historia, la tendencia no se extendió sólo para los administradores de nivel superior y ejecutivos, sino a la gente de toda la organización. Como resultado, la capacidad de participar en un plan de acciones al personal se convirtió en una parte integral de muchos pueblos del paquete de compensación total. Las personas que trabajaron para medianas y grandes empresas que cotizan en bolsa, así como las personas en las empresas de inicio, estuvieron entre los que recibieron opciones. Las opciones también a veces se ofrecen como incentivos a largo plazo. Ahora que la economía se ha desacelerado, menos personas se inclinan a aceptar un trabajo basado únicamente en paquetes de opciones apuestos. Sin embargo, una empresa responsable con un buen plan de negocios todavía puede ofrecer a sus empleados un plan de opciones sobre acciones generosa y lucrativa. Y no hay hoy menos razones para ejercer sus opciones si la compañía está trabajando para tiene perspectivas realistas para un crecimiento sano. La tendencia de ofrecer opciones sobre acciones a los empleados que no sean ejecutivos comenzó hace varios años después de Netscape ganó la lotería de oferta pública inicial, preparando el escenario para un clima que fue especialmente favorable para las empresas de Internet y otras empresas nuevas. Estas nuevas empresas de riesgo necesarios para reclutar a los mejores talentos alejado de las empresas grandes y bien establecidas, por lo que comenzaron a ofrecer los mejores incentivos posibles. ¿Qué podría ser mejor que convertirse en propietario parcial de una empresa con el potencial para el éxito con las opciones sobre acciones, los empleados pueden tanto contribuyen directamente a y se benefician directamente de la prosperidad compañía. Las opciones sobre acciones dan a los empleados el derecho, pero no la obligación, de comprar un número predeterminado de acciones de la compañía a un precio fijo dentro de un cierto período de tiempo. Una de las razones opciones sobre acciones son atractivas es la esperanza de que el valor de las existencias se incrementará, lo que permite a un empleado para vender acciones en una fecha posterior por un precio mucho más elevado. Muchas personas obtienen beneficios económicos significativos, al participar en programas de opciones. Por lo tanto, si realmente cree en su potencial para el crecimiento de los companys y el éxito a largo plazo, y estás ofrecen opciones sobre acciones, se debe considerar seriamente tomar ventaja de este beneficio de compensación. Sí, algunas personas se han convertido en millonarios mayoría de las personas han leído las noticias sobre las compañías de lanzamiento que reclutan empleados y ofrecen opciones de acciones a las personas en todos los niveles de empleo. Entonces, cuando la empresa en última instancia, ofreció sus acciones al público, algunas personas que ejercieron su capacidad de obtener acciones de la compañía - y esto incluía incluso el personal de apoyo - se convirtieron en millonarios instantáneos. Sí, esto no sucede de vez en cuando, con más empresas de alta tecnología que con otros tipos de negocios. Sin embargo, a pesar de que la mayoría de las personas no suelen convertirse en millonarios de las opciones sobre acciones, sus perspectivas financieras podría mejorar si obtiene acciones de una empresa que prospera. Con la compra de acciones de una empresa (el ejercicio de sus opciones), se están convirtiendo en propietario parcial de dicha sociedad. Si la empresa prospera y el valor de sus aumentos en las existencias, se beneficiará. Cuando usted posee acciones de una empresa, usted es un inversor. Por lo tanto, cuanto más se sabe acerca de cómo funciona el mercado de valores, el mejor comprenderá cómo su cartera de inversiones realiza. La mayoría de los expertos financieros coinciden en que las poblaciones tienden a ser la inversión más gratificante económicamente alguien puede hacer como una estrategia financiera a largo plazo. Mientras se mantiene una cartera diversa es una de las claves del éxito como inversor, el crecimiento de su cartera de inversión puede comenzar cuando se hace ejercicio de opciones sobre acciones del youre ofrecido por su empleador. Los empleadores pueden ofrecer opciones de acciones a los empleados de manera continua, durante un tiempo específico del año, o como un incentivo de una sola vez o recompensa. Con base en el tipo de plan de opciones que se ofrecen por su empleador, usted debe entender su elegibilidad para participar en el programa, sabía cómo la asignación de los derechos de opción funciona, sabe lo que se ofrecen de carencia de oportunidades, comprender la valoración de las acciones, y determinar los periodos de mantenimiento involucrados. Si cree que su empresa va a experimentar el éxito a largo plazo antes de experimentar problemas, se podría pensar dos veces antes de ejercer sus opciones de inmediato. Si la empresa que tienen acciones en es probable que tenga éxito en el corto plazo, eso es cuando se aconseja ejercer esas opciones tan pronto como sea posible. Después de la compra de acciones, a veces los empleados deben mantener sus acciones hasta por varios años antes de la desinversión (venta de sus acciones - para un beneficio, que esperan). ArticlesCareers relacionados Beneficios Beneficios Nuestro equipo trabaja duro para ofrecer beneficios asociados integrales y asequibles para ayudarle a mantenerse saludable. Cuando se convierte en un asociado, usted puede tomar ventaja de una gran variedad de beneficios para usted y su familia. Beneficios financieros contribuciones a su plan 401 (k) de hasta 6 de su Asociado salario plan de compra con una tarjeta de descuento Asociado partido de empresa para asociados de Walmart y oficina en casa y asociados Sams Club de Home Office, cónyuges y dependientes correspondientes asociados Sams Club reciben una membresía de cortesía descuentos exclusivos en todo, desde los coches nuevos y servicios inalámbricos para viajar cuando los asociados visitan nuestra línea asociados Discount Center más de 375 descuentos disponibles Beneficios Walmart Salud - Janet39s historia de la Salud amp Bienestar Beneficios de los planes de salud dirigidos al consumidor, incluyendo cuentas de reembolso de salud (HRA ) planes y un plan de deducible alto con una cuenta de ahorros de salud (HSA). Cabe destacar: una cobertura del 100 por ciento para los elegibles dentro de la red de atención preventiva 4 copago en los medicamentos genéricos elegibles en Walmart o Sams Club de farmacias El libre acceso a los administradores de atención de enfermería y asesores de atención de salud HMO planes (disponible en determinadas zonas) Plan para la Visión Recursos plan dental para Vivir un asesoramiento y servicio de información de la salud de la empresa-pago de seguro de vida accidental muerte amp seguro gratuito confidencial desmembración (ADampD) a corto Seguro de enfermedad crítica y el seguro de incapacidad a largo plazo de viaje Seguro de accidentes Protección enfermedad (tiempo de enfermedad) Obtener Social Más información 1692017 Wal - Mart Stores, Inc. Todos los derechos reservados. Wal-Mart Stores, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Por Choice. Working en Walmart Nuestra gente hace la diferencia. Esa frase comenzó como un tema de reunión en 1979 y ha sido durante mucho tiempo nuestra forma de pensar. Nos couldnrsquot servir a nuestros clientes sin el apoyo continuo de nuestro mayor activo: nuestros asociados. Así wersquore orgullosos de apoyarlos, también, al ofrecer puestos de trabajo a todos los niveles ndash e invertir en nuestra fuerza de trabajo a través de formación y capacitación para que los puestos de trabajo de nivel de entrada conducen a las carreras. Oportunidad amp Avance Una historia de adelanto, una oportunidad de tener éxito Walmart es un lugar de oportunidades. A continuación, puede ir tan lejos como su trabajo duro y el talento le llevará. Nuestros asociados están construyendo una vida mejor para sus familias, y estaban orgullosos de ser una parte de sus historias de éxito. Ofrecemos pago, cuidado de la salud competitiva y benecios, así como oportunidades para ganar premios, descuentos en mercancía, y sobre todo, la posibilidad de moverse hacia arriba. Walmart está invirtiendo 2,7 mil millones más de dos años en los salarios superior, la educación y la formación. Más de 75 de nuestros equipos de gestión de tiendas iniciaron asociadas, cada hora, y ellos ganan entre 50.000 y 170.000 al año similar a lo que los bomberos, contadores, e incluso médicos hacen. El año pasado, hemos promovido más de 200.000 personas a puestos de trabajo con más responsabilidad y una paga más alta. Más de 300.000 asociados han sido con Walmart durante 10 años o más. asociados de tiempo completo y de medio tiempo son elegibles para los bonos trimestrales sobre la base de rendimiento de la tienda. El año pasado, los asociados ganaron más de 550 millones en bonos. asociados de tiempo completo y de medio tiempo son elegibles para 15 becas de matrícula en la Universidad Pública de Estados Unidos. Walmart ofrece becas a los empleados y sus dependientes a través de la Fundación Walmart. asociados de Walmart pueden ganar créditos académicos con experiencia de trabajo. Ya que el crédito para el programa de aprendizaje previo se puso en marcha en 2010, asociados de Walmart se han clasificado para más de 48 millones de dólares en ahorros de costos de matrícula y cuotas y la reducción de su tiempo potencial en la clase por más de 2.500.000 horas. Por encima y más allá de ganar créditos para la experiencia de trabajo, asociados de Walmart se han inscrito para y completado más de 65.000 cursos de la universidad con la APU. Cultura Sam Walton fundó Walmart con la fuerte convicción de que un minorista podría ayudar a las personas a ahorrar dinero y vivir mejor. Eso sigue siendo ¿por qué estaban en el negocio hoy su nuestro propósito. Nuestra cultura es la forma en que trabajamos juntos para cumplir con ese propósito. Su incorporado en todos los aspectos de nuestro negocio. Nuestras Creencias Nuestras creencias son la base de nuestra cultura: el servicio a nuestros clientes, el respeto por el individuo, la búsqueda de la excelencia y actuar con integridad. Nuestra adhesión a estos principios ha creado una cultura de trabajo único en Walmart. No importa a donde vaya a cualquiera de nuestras tiendas y oficinas en cualquiera de nuestras marcas en todo el mundo nuestros asociados viven estos valores. Servicio a nuestros clientes el respeto al individuo Luchar por la Ley de la excelencia con el servicio de integridad para nuestros clientes cada asociado de nuestro CEO a nuestros asociados por hora en las tiendas locales se recuerda a diario que nuestros clientes son ¿por qué estaban aquí. Hacemos nuestro mejor esfuerzo cada día para ofrecer el mayor nivel posible de servicio a todos los que entran en contacto con. Servir a nuestros clientes, haciéndolos nuestra primera prioridad. Apoyar a nuestros asociados para que puedan servir mejor a nuestros clientes. Dar a la comunidad local de manera que se conectan a nuestros clientes. El respeto por el individuo de Walmarts primeros días como una pequeña tienda de descuento, hemos hecho hincapié en la importancia del respeto de cada asociado, cada cliente y cada miembro de la comunidad. Valor y reconocer las contribuciones de cada asociado. Dueños de lo que hacemos con un sentido de urgencia, y la autonomía de unos a otros a hacer lo mismo. Comunicar al escuchar a todos los asociados y el intercambio de ideas e información. Luchar por la excelencia La clave de nuestro éxito está constantemente buscando maneras de mejorar y optimizar nuestro negocio. Nos esforzamos para dar lugar no sólo a nuestra industria, sino también entre sí para el siguiente nivel de éxito. Innovar tratando nuevas formas de hacer las cosas y mejorando día a día. Modelar un ejemplo positivo a medida que buscamos altas expectativas. Trabajar en equipo, ayudando unos a otros y pedir ayuda. Actuar con integridad Nuestras creencias se construyen sobre una base de integridad nuestros valores de honestidad, imparcialidad y objetividad guía la forma en que se aplican estas creencias al lugar de trabajo. Nos esforzamos por: Sea honesto diciendo la verdad y mantener nuestra palabra. Ser justo y abierto cuando se trata de asociadas, proveedores y otras partes interesadas. Sea objetivo al tomar decisiones basadas únicamente en los intereses Walmarts mientras opera en el cumplimiento de todas las leyes y nuestras políticas. Beneficios Los beneficios para la salud y el bienestar financiero de Walmart tiene una larga historia de proporcionar atención médica a nuestros asociados, y estamos orgullosos de los planes de calidad que ofrecemos, que están entre los mejores en la industria minorista. ¿Usted sabía nuestro plan de atención de salud más popular se inicia a tan sólo 23.20 por período de pago e incluye una contribución inicial de 250 a 1.000 para ayudar a pagar los gastos médicos. Todos nuestros asociados elegibles, tanto a tiempo completo y parte - tienen opciones accesibles que incluyen ningún máximo de por vida, el cuidado preventivo admisibles cubiertos al 100 y una contribución por adelantado para ayudar a pagar los gastos médicos. Walmart sigue pagando en promedio, más del 75 del costo de la prima y el 60 de los costos totales de atención de salud para los empleados cubiertos por nuestros planes médicos. Nuestros planes de beneficios integrales también ofrecen a los asociados elegibles: Los planes médicos a partir de 23.20 por período de pago de cobertura del plan Plan de la vista Dental para su pareja programa de Centros de Excelencia cubre seleccione la columna vertebral y el corazón procedimientos, cirugías de rodilla y prótesis de cadera y de mama, de pulmón y cánceres colorrectales todos sin costo alguno para los asociados el acceso gratuito a los administradores de atención de enfermería y asesores de atención médica que le brindamos 500 a 1000 a través de Planes de reembolso de salud y hasta un partido 600 en nuestro plan de cuenta de ahorros de salud para ayudar a pagar por la red elegible o fuera de la red médicos gastos en recursos para Living, un confidencial asesoramiento y servicio de información de la salud de la empresa-pago de seguro de vida accidental amp muerte desmembramiento de seguro crítico seguro de enfermedades libre corto y seguro contra accidentes para los seguros de invalidez Los viajes de negocios de ahorros 401 (k) de jubilación a largo plazo que se combina con las contribuciones de hasta el 6 de elegibles asociado asociados plan de compra con el partido compañía de tarjetas de descuento Walmart, que ofrece un descuento del 10 en la fruta fresca, verduras y regularmente, con los precios de mercancías generales en las tiendas Walmart Asociado Centro de descuento que ofrece descuentos exclusivos en viajes, servicios de telefonía móvil, entretenimiento y otros bienes y servicios no disponible en las tiendas Walmart. Carreras como los mundos más grande minorista, Walmart ofrece la oportunidad para el crecimiento personal y profesional en una escala sin precedentes. Aquí, usted encontrará la oportunidad de impactar a la comunidad a vivir y trabajar en, innovando para la próxima generación de clientes, y para construir una carrera haciendo lo que amas. Visita careers. walmart/ para explorar oportunidades en todo el world. Walmart y Trabajadores Mother Jones CO2 Gráfico Walmart ofrece buenos empleos con salarios y beneficios competitivos y oportunidades para construir una carrera. Cada nuevo Supercenter ofrece alrededor de 300 puestos de trabajo Casi 75 de los equipos de gestión de tiendas Walmarts unido a la compañía como associates.1 hora Walmart ofrece a los asociados un completo paquete de beneficios que ofrece más dinero por adelantado para pagar los gastos médicos elegibles, la posibilidad de recibir más ingresos de hoy a través de programas de bonificación de incentivos Walmarts, e incentivos para ahorrar y ayudarles a planificar retirement.2 lo que Walmart no say8230 Aunque la compañía a menudo se citan los números más altos, el Asociado promedio de Walmart hace apenas 8,81 por hora de acuerdo con un estudio publicado por Bloomberg News. Un empleado que trabaja Walmart definición de tiempo completo (34 horas por semana) hace apenas 15.500 anual.3 Eso significa que cientos de miles de personas que trabajan a tiempo completo en Walmart todavía viven por debajo del umbral de la pobreza. Muchos trabajadores de Walmart se ven obligados a utilizar los beneficios de protección oficial. Tres studiesone importante en Georgia, uno en California y una en Massachusettsfound que Walmart fue el empresario que tenía los trabajadores más dependen de la ayuda del gobierno. Se estima que los empleados de Walmart cuestan a los contribuyentes más de 1 billón de nationwide.4 A partir de enero de 2012, Walmart ya no ofrece beneficios para la salud de los empleados que trabajan menos de 24 horas por semana. Walmart también planteado primas para los empleados a tiempo completo hasta en un 120 ciento.5 Walmart tiene una larga historia de negar a sus empleados el derecho a organizarse y el derecho a bargain.6 colectivamente La compañía despliega numerosas tácticas antisindicales, incluyendo requerir a los trabajadores a asistir contra - union reuniones y supervisores particular en la formación de la unión avoidance.7 en el año 2005, una nota de Walmart entonces vicepresidente de Beneficios Susan Cámaras esbozan una estrategia de cómo la compañía podría expulsar a los enfermos de las nóminas y evitar el pago de la asistencia sanitaria benefits.8 Muchos Walmart los trabajadores se ven obligados a horarios flexibles, lo que significa turnos más cortos, por lo que es difícil de programar sus vidas, y desatar sus fuerzas darwinianas sobre el piso de ventas que daña morale.9 la política de planificación flexible está diseñado para forzar más alta pagada por los trabajadores a tiempo completo para reducir su estado a tiempo parcial, o dejar de fumar (y ser reemplazado con trabajadores a tiempo parcial), lo que ahorraría Walmart enormes cantidades de dinero de la reducción de salarios y beneficios paid.10 La compañía no reveló cuántos de sus trabajadores son parcial tiempo, pero los empleados de todo el condado informan de un aumento de empleados a tiempo parcial, incluso para numerosos empleados que solicitan la condición de tiempo completo. Entre julio de 2005 y junio de 2011, Wal-Mart se estableció un estimado de horas y salarios demandas colectivas 70 estatales y federales y perdió un juicio por jurado de un caso de salarios y horas, con un total de más de un millón de empleados actuales y anteriores y costando la compañía durante 1 mil millones. Las demandas cubiertas violaciónes de salarios y horas que se produjeron entre finales de 1990 y 2010, incluidos los salarios pendientes de pago y la falta de breaks.11 legalmente requeridos Walmart subcontrata trabajo de almacén a terceras empresas que luego son subcontratadas por empresas de trabajo temporal para abastecer a los trabajadores. En un contratista de Walmart, Schneider Logistics, que opera varias instalaciones de almacenamiento en el sur de California, Illinois y otras partes del país, los trabajadores presentaron recientemente una demanda colectiva en una corte federal que detalla un patrón de abusos que conducen a los trabajadores que se pagan por debajo del mínimo legal. Debido a que muchos trabajadores del almacén son temporales, a pesar de trabajar por las mismas instalaciones a menudo durante años, se les somete a los salarios bajísimos, condiciones de trabajo peligrosas y no reciben ningún tipo de beneficios proporcionados por el empleador. estrategia de negocio Walmart se basa en una cadena de suministro global para ofrecer productos de fabricación barata para sus estantes de las tiendas. Este sistema pone implacable presión sobre los proveedores para reducir los costos que a menudo conduce a los trabajadores en los países en desarrollo como China y Bangladesh para ir a trabajar por salarios increíblemente bajos, a veces tan bajas como 80 por mes. 1 Walmart Oportunidad Fact Sheet, agosto de 2011 2 Walmart Oportunidad Fact Sheet, agosto de 2011 3 IBIS World Report 4 Figura es un cálculo del porcentaje de Massachusetts asociados de Walmart que reciben atención subvencionada (42), se aplica a los 1.4 millones de asociados en los Estados Unidos, a costa de Massachusetts por cada asociado (1,753.00) que recibe la ayuda. Utilizando los datos de Massachusetts en 2009 encontró que el porcentaje de asociadas usando el cuidado de protección oficial. Porcentaje es de 42. A continuación, aplica esto a toda la plantilla de Walmart para determinar el número de asociados a nivel nacional que recibirían atención subvencionada públicamente utilizando el tipo en Massachusetts. A partir de los datos de Massachusetts encontraron que el costo por Asociado al dividir el costo total de la prestación de atención subvencionada en MA al asociado por el número de MA Associates recibir atención subvencionada. Esto dio como resultado un costo por asociado de 1.753. Multiplicada por el que 42 de Walmart total de la fuerza de trabajo (1,4 millones) de Estados Unidos. Los resultados en 1 billion. Does Wal-Mart realmente pagar mal a sus empleados Ene 17 de, 2017 a 19:30 Wal-Mart (NYSE: WMT) ha recibido una gran cantidad de prensa negativa por la forma en que trata a sus empleados desde hace años. Y el gobierno de EE. UU. simplemente cargada de Wal-Mart con la violación de los derechos de los trabajadores. Esto se debe principalmente a las acusaciones de que Wal-Mart intimidado empleados que amenazaban a la huelga contra la compañía. NUESTRO Walmart ha estado protestando Wal-Mart desde 2012, exigiendo una paga más alta. Wal-Mart ha disparado al menos 19 personas que participaron en las protestas, a pesar de estos trabajadores están protegidos bajo la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo. Al igual que en la mayoría de los casos, habrá tres lados en esta historia, NUESTRO lado de Walmart, lado Wal-Mart, y la verdad, que está en algún lugar en el medio. Si bien es imposible conocer todos los hechos relacionados con el frío duro de esta diferencia, es posible saber si Wal-Mart paga mal a sus empleados en comparación con sus pares. Esto es posible gracias a Glassdoor, donde los empleados dejan de forma anónima información sobre salarios, sus experiencias, y mucho más. Moral o inmoral Según Glassdoor, el promedio asociado de ventas de Wal-Mart hace 8.89 por hora, y el cajero promedio gana 8.64 por hora. Wal-Mart es el minorista más grande en el mundo, y siempre ofrece grandes beneficios. Por ejemplo, su beneficio 2012 ascendió a 15,7 mm. Eso es un número grande. Sin embargo, fue un 4,6 declive desde 2011. Debido a la demanda menguante, Wal-Mart tuvo que reducir los precios con el fin de atraer más tráfico a sus tiendas. Esta era una maniobra efectiva, lo que condujo a un aumento de 6 en ingresos a 447 millones de dólares. Nosotros no conocemos todavía los resultados de 2017. Lo que sí sabemos es que cualquier empresa que se ha visto obligado a reducir sus precios isnt va a correr a aumentar el salario de los empleados. Eso es negocio 101. Si usted tiene una aversión para Wal-Mart por razones morales, eso es comprensible. Si usted está mirando a Wal-Mart como una inversión potencial, entonces a pesar de las recientes noticias negativas, es posible que desee tener en cuenta que Wal-Mart es el epítome del capitalismo. Pagar comparaciones Tome otra mirada rápida a los números de pago empleado anteriormente para Wal-Mart. Consideremos ahora el salario medio de algunos Target (NYSE: TGT) empleados. De acuerdo con Glassdoor, el salario medio para alguien en el piso de ventas es de 8.36 por hora. Y el salario medio de un cajero es de 8.14 por hora. Este es inferior a Wal-Mart. La gran diferencia es la cultura. empleados objetivo parecen ser más felices que los empleados de Wal-Mart. los empleados de Wal-Mart han evaluado su empleador un 2.9 de 5, y sólo 47 de los empleados de la empresa recomendarían a un amigo. Además, sólo 49 de los empleados aprueban CEO Michael Duke. Esto es de esperarse ya que ganó 19,3 millones en 2012. Los empleados Destino han evaluado su empleador un 3.3 de 5, y 62 empleados de la empresa recomendarían a un amigo. Un sólido 72 de los empleados aprueban CEO Gregg W. Steinhafel. Entonces theres Costco Wholesale (NASDAQ: COST). El salario promedio de un cajero en Costco es 15,06 por hora, el asistente de ventas promedio gana 11,59 por hora, el trabajador medio-patio de comidas hace que 11.75 por hora, y el hogar mecánico promedio trae en 12.82 por hora. Estos números son mucho más altos que tanto Wal-Mart y Target. Costco empleados notaron su empleador un 3.8 de 5, y un impresionante 83 de los empleados de la empresa recomendarían a un amigo. Por otra parte, 93 de los empleados aprueban CEO Craig Jelinek. Huelga decir que la cultura de la empresa en Costco es excelente. La tasa de rotación de empleados que trabajan en Costco más de un año es inferior a 6, y para los ejecutivos, sus menos de 1. Como si eso no es lo suficientemente impresionantes, 70 de los gerentes de almacén son contratados internamente. La conclusión Costco trata a sus empleados mejor que sus compañeros. Por lo tanto, si usted está buscando una inversión moral - sin sacrificar el potencial de crecimiento - es posible que desee considerar la posibilidad de Costco. En lo que va de destino, tiene otras preocupaciones para hacer frente en este momento, y podría ser un tiempo antes de la acción se puede encontrar alguna base sólida. Cuando se trata de Wal-Mart, un ex empleado de Glassdoor lo dijo mejor, indicando que es un buen trabajo de nivel de entrada que enseña habilidades fundamentales. No hay ninguna razón para Wal-Mart para aumentar la paga para sus empleados, salvo que esos empleados poseen una habilidad específica. Titulares recientes podrían conducir a la opinión pública negativa para Wal-Mart, pero que ya existe. Aquellos que no les gusta Wal-Mart continuará aversión Wal-Mart. Otros seguirán comprar allí. En otras palabras, los titulares recientes con respecto a la intimidación de amenazar a los trabajadores a la huelga, y los bajos salarios, no debe tener ningún impacto significativo en el negocio o el precio de las acciones subyacente. Wal-Mart debe seguir siendo una inversión de valor a largo plazo de la calidad. Dan Moskowitz no tiene una posición en cualquiera de las poblaciones mencionadas. El Dow Jones recomienda al por mayor de Costco. El Dow Jones posee acciones de Costco Wholesale. Pruebe cualquiera de nuestros servicios de boletín Foolish forma gratuita durante 30 días. Nosotros, los locos pueden no todos tienen las mismas opiniones, pero todos creemos que teniendo en cuenta una amplia gama de puntos de vista nos hace mejores inversores. El Dow Jones tiene una política de divulgación.
No comments:
Post a Comment